हाल ही में एक वर्चुअल टाउन हॉल में, अनएकेडमी के सीईओ गौरव मुंजाल ने घोषणा की कि इस साल कर्मचारियों के लिए कोई मूल्यांकन नहीं होगा, जिससे ऑनलाइन आलोचना की लहर दौड़ गई। यह प्रतिक्रिया केवल निराशाजनक समाचार के कारण ही नहीं थी, बल्कि इस तथ्य के कारण भी थी कि मुंजाल ने $400 की बरबेरी टी-शर्ट पहनकर यह बात कही थी। लग्जरी परिधान और वित्तीय संयम के संदेश के बीच के अंतर ने सोशल मीडिया पर कई लोगों को झकझोर दिया, जिससे व्यापक आलोचना और बहस छिड़ गई।
घोषणा और उसका संदर्भ
टाउन हॉल के दौरान, मुंजाल ने बताया कि 2024 में अनएकेडमी के औसत से बेहतर प्रदर्शन के बावजूद, कंपनी अपने विकास लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रही। उन्होंने बाजार की चुनौतियों, बाधाओं और ऑफ़लाइन केंद्रों से घटते राजस्व को कमी के प्राथमिक कारणों के रूप में उद्धृत किया। नतीजतन, मूल्यांकन को रोकने का निर्णय लिया गया, मुंजाल ने स्वीकार किया कि यह कदम कर्मचारियों के लिए निराशाजनक होगा, खासकर उन लोगों के लिए जिन्हें दो साल से मूल्यांकन नहीं मिला है।
मुंजाल ने कहा, “हम अपने विकास लक्ष्य हासिल नहीं कर पाए।” कहा गयाजबकि कर्मचारियों को आश्वस्त किया कि कंपनी की वित्तीय स्थिति में सुधार हुआ है, बर्न रेट कम हुआ है और रनवे काफी अच्छा है। हालांकि, उन्होंने स्वीकार किया कि कंपनी ने पहले यह संकेत देकर गलती की थी कि मूल्यांकन इस साल होगा।
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया: धारणा की शक्ति
यह घोषणा तुरन्त वायरल हो गई, लेकिन सिर्फ़ इसकी विषय-वस्तु के कारण नहीं। सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने मुंजाल की महंगी टी-शर्ट को तुरंत नोटिस किया और एक लग्जरी आइटम पहनकर ऐसी निराशाजनक खबर देने की विडंबना को उजागर किया। कई लोगों ने सीईओ के व्यक्तिगत खर्च और कर्मचारियों से मांगे जा रहे वित्तीय त्याग के बीच स्पष्ट अंतर की आलोचना की।
एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “ये सीईओ अपने जीवन स्तर को कम नहीं करेंगे, लेकिन अपने व्यवसाय चलाने वाले लोगों के लिए मूल्यांकन बंद कर देंगे।” एक अन्य ने सुझाव दिया कि मुंजाल को इसके बजाय वेतन में कटौती पर विचार करना चाहिए, यह तर्क देते हुए कि पैसे को कर्मचारी मूल्यांकन के लिए पुनर्निर्देशित किया जा सकता था।
नेतृत्व की धारणा का एक सबक
यह घटना इस बात पर प्रकाश डालती है कि सीईओ को अपने निजी और पेशेवर जीवन के बीच कितना नाजुक संतुलन बनाए रखना चाहिए, खासकर वित्तीय तंगी के समय में। जबकि नेताओं को अपनी व्यक्तिगत पसंद का अधिकार है, ऐसे विकल्पों को टोन-डेफ या बेपरवाह माना जा सकता है, खासकर जब ऐसे फैसले लिए जाते हैं जो उनके कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। मुंजाल की घोषणा, उनके पहनावे के चुनाव के साथ मिलकर एक केस स्टडी बन गई कि कैसे सार्वजनिक धारणा जल्दी बदल सकती है, जिसने हर जगह नेताओं को अपने संदेशों को अपने कार्यों के साथ संरेखित करने के महत्व की याद दिला दी।