स्टाफ की गंभीर कमी को दूर करने के प्रयास में, रेलवे बोर्ड भरने के लिए एक बड़ी भर्ती पहल की घोषणा की है 25,000 पद खाली भारत में विभिन्न रेलवे जोनों में। ड्राइव में शामिल है a पुनर्नियुक्ति योजना जैसी भूमिकाओं में रिक्त पदों को अस्थायी रूप से भरने के लिए सेवानिवृत्त रेलवे कर्मचारियों को वापस लाने का लक्ष्य है पर्यवेक्षकों और पुरुषों को ट्रैक करें.
सेवानिवृत्त कर्मचारियों की अस्थायी पुनर्नियुक्ति
इस नई योजना के तहत 65 साल से कम उम्र के सेवानिवृत्त कर्मचारी सेवा में वापसी के लिए आवेदन कर सकते हैं। उनका नियुक्ति प्रारंभ में लंबे समय तक रहेगा दो सालउनके प्रदर्शन के आधार पर विस्तार की संभावना के साथ। यह दृष्टिकोण रेलवे नेटवर्क के भीतर महत्वपूर्ण स्टाफिंग जरूरतों को पूरा करने के लिए पूर्व कर्मचारियों के अनुभव का लाभ उठाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
सभी क्षेत्रीय रेलवे के महाप्रबंधकों को इन सेवानिवृत्त लोगों को फिर से नियुक्त करने के लिए अधिकृत किया गया है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आवेदकों को प्रमुख मानदंडों को पूरा करना होगा, जिनमें शामिल हैं: अच्छा प्रदर्शन रिकॉर्ड उनकी पिछले पाँच वर्षों की सेवा से और मेडिकल फिटनेस. इसके अलावा, उम्मीदवारों के खिलाफ कोई भी सतर्कता या विभागीय कार्रवाई का मामला लंबित नहीं होना चाहिए।
मुआवज़ा और लाभ
पुनर्नियुक्त कर्मचारियों को उनके बराबर मासिक भुगतान मिलेगा अंतिम आहरित वेतनउनकी मूल पेंशन घटाकर। जबकि वे पात्र होंगे यात्रा भत्ते आधिकारिक कर्तव्यों के लिए, उन्हें इस भुगतान संरचना से परे कोई अतिरिक्त वेतन वृद्धि या लाभ नहीं मिलेगा।
यह कदम भारतीय रेलवे में कर्मचारियों की कमी से उत्पन्न परिचालन चुनौतियों पर बढ़ती चिंताओं के जवाब में उठाया गया है। उदाहरण के लिए, उत्तर-पश्चिम रेलवे अकेले है 10,000 पद खालीबढ़ी हुई ट्रेन दुर्घटनाओं सहित विभिन्न लॉजिस्टिक और सुरक्षा मुद्दों में योगदान देना।
स्टाफिंग की कमी को संबोधित करना
अनुभवी कर्मियों को वापस लाकर, रेलवे बोर्ड का लक्ष्य इन चुनौतियों को कम करना और विशेष रूप से सुचारू संचालन सुनिश्चित करना है पर्यवेक्षी भूमिकाएँ और अन्य महत्वपूर्ण स्थितियाँ। रेलवे बोर्ड ने इस बात पर जोर दिया कि यह पुनर्नियुक्ति पहल कार्यबल को बढ़ाने और रेल नेटवर्क की दक्षता और सुरक्षा बनाए रखने के लिए एक जरूरी कदम है।
