ई-कॉमर्स दिग्गज अमेज़ॅन, परिचालन को सुव्यवस्थित करने और नौकरशाही को कम करने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन से गुजरने के लिए तैयार है। मॉर्गन स्टेनली नोट के अनुसार, कंपनी ने 2025 की शुरुआत तक लगभग 14,000 प्रबंधकीय भूमिकाओं में कटौती करने की योजना बनाई है, इस कदम से सालाना 3 बिलियन डॉलर की बचत होने की उम्मीद है।
सीईओ एंडी जेसी का विज़न
अमेज़ॅन के सीईओ, एंडी जेसी ने एक स्पष्ट लक्ष्य रेखांकित किया है: व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को बढ़ाना प्रबंधकों मार्च 2025 तक 15% तक। यह पुनर्गठन अधिक कुशल निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाने और संगठन के भीतर लालफीताशाही को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रमुख पहलों में शामिल हैं:
- अनावश्यक प्रक्रियाओं की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों के लिए “नौकरशाही टिपलाइन” लॉन्च करना
- एक सुव्यवस्थित प्रबंधन संरचना का लक्ष्य
पुनर्गठन के पीछे की संख्याएँ
- वर्तमान प्रबंधकीय भूमिकाएँ: अमेज़ॅन के कार्यबल का 7% (वैश्विक स्तर पर लगभग 105,770 प्रबंधक)
- 2025 की पहली तिमाही तक अनुमानित प्रबंधकीय भूमिकाएँ: 91,936
- अनुमानित नौकरी में कटौती: 13,834 प्रबंधक पद
वित्तीय प्रभाव
मॉर्गन स्टेनली का विश्लेषण इस पुनर्गठन के संभावित वित्तीय लाभों के बारे में जानकारी प्रदान करता है:
- प्रति प्रबंधक अनुमानित लागत: $200,000 से $350,000 प्रति वर्ष
- अनुमानित वार्षिक बचत: 2025 में $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन
- अनुमानित 2025 परिचालन लाभ के प्रतिशत के रूप में बचत: 3% से 5%
कार्यबल वितरण
जबकि अमेज़ॅन वैश्विक स्तर पर 1.5 मिलियन से अधिक कर्मचारियों का दावा करता है, उनमें से अधिकांश लॉजिस्टिक्स और गोदाम संचालन में लगे हुए हैं। कंपनी ने अपने कार्यबल में नौकरी की भूमिकाओं का विस्तृत ब्यौरा नहीं दिया है।
विशेषज्ञ की राय
मॉर्गन स्टेनली इस कदम को अमेज़ॅन के लिए सकारात्मक रूप से देखते हैं, उन्होंने कहा, “तेजी से आगे बढ़ने के लिए परतों को हटाना, कम प्रबंधकों के साथ काम करना और संगठन को समतल करना सभी फोकस में हैं।”
कार्यालय को लौटें
संबंधित विकास में, सीईओ एंडी जेसी ने घोषणा की है कि अमेज़ॅन के कर्मचारियों को अगले साल जनवरी से पूर्णकालिक कार्यालय के काम पर लौटना होगा, जिससे परिचालन दक्षता और कार्यस्थल की गतिशीलता पर कंपनी का ध्यान केंद्रित होगा।