टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपनी 2024 कैंपस भर्ती रणनीति के तहत “प्राइम” नामक एक नई भर्ती श्रेणी शुरू की है। 9 लाख से 11 लाख रुपये के बीच वेतन की पेशकश करते हुए, प्राइम का लक्ष्य कंपनी की बढ़ती तकनीकी मांगों को पूरा करने के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना है। यह पहल निंजा और डिजिटल जैसी मौजूदा श्रेणियों का पूरक है, जो TCS के भीतर ऊपर की ओर गतिशीलता को बढ़ावा देती है।
टीसीएस प्राइम के बारे में 9 रोचक तथ्य
1. प्राइम श्रेणी का परिचय
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस ने कैंपस से शीर्ष स्नातकों को आकर्षित करने के लिए “प्राइम” नामक एक नया भर्ती स्तर शुरू किया है। प्राइम श्रेणी पारंपरिक प्रवेश-स्तर के पदों की तुलना में उच्च मुआवजा प्रदान करेगी, जिससे टीसीएस उच्च क्षमता वाले उम्मीदवारों के लिए एक आकर्षक विकल्प बन जाएगा।
2. आकर्षक मुआवज़ा पैकेज
प्राइम कैटेगरी के तहत नियुक्त फ्रेशर्स को 9 लाख से 11 लाख रुपये के बीच सालाना वेतन मिलेगा, जो निंजा और डिजिटल कैटेगरी के तहत दिए जाने वाले 3.6 लाख और 7 लाख रुपये के पैकेज से काफी ज़्यादा है। यह प्राइम कैटेगरी को ग्रेजुएट्स के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है।
3. भर्ती चुनौतियों का समाधान
प्राइम को लॉन्च करने का एक प्रमुख कारण “ड्रीम” जॉब कैटेगरी की पेशकश करने वाली अन्य कंपनियों से प्रतिस्पर्धा का मुकाबला करना है। टीसीएस को उम्मीद है कि प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करके और स्नातकों को कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध करके अपनी भर्ती प्रक्रिया से बाहर निकलने वाले उम्मीदवारों की संख्या को कम किया जा सकेगा।
4. तकनीकी प्रगति के बीच शीर्ष प्रतिभा को सुरक्षित करना
शीर्ष-स्तरीय प्रतिभाओं की मांग तेजी से हो रही तकनीकी प्रगति से प्रेरित है। TCS खास तौर पर प्रोग्रामिंग, कोडिंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), जनरेटिव AI और मशीन लर्निंग जैसी उभरती हुई तकनीकों में कुशल व्यक्तियों को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जो इसके व्यवसाय के विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं।
5. प्राइम श्रेणी का विस्तार
प्राइम श्रेणी टीसीएस के भर्ती दृष्टिकोण का विस्तार करती है, जो अनुसंधान और उत्पाद वर्टिकल तक सीमित होने के बजाय सभी व्यावसायिक इकाइयों में उच्च मुआवजा प्रदान करती है। यह पहली बार है जब प्राइम को औपचारिक रूप से शीर्ष-स्तरीय संस्थानों तक विस्तारित किया गया है।
6. पिछली भर्ती स्तर
टीसीएस ने पहले दो श्रेणियां शुरू की थीं- निंजा और डिजिटल- जिनका वार्षिक वेतन क्रमशः 3.6 लाख रुपये और 7 लाख रुपये है। प्राइम श्रेणी इस रणनीति पर आधारित है ताकि अधिक कुशल स्नातकों को आकर्षित किया जा सके और काफी अधिक वेतन दिया जा सके।
7. बल्क हायरिंग और प्राइम का प्रभाव
प्राइम की शुरुआत के बावजूद, निंजा श्रेणी बल्क हायरिंग में हावी रहेगी। हालाँकि, डिजिटल और प्राइम हायरिंग के सकारात्मक परिणाम देखने को मिले हैं, पिछले चार सालों में इन श्रेणियों में भर्ती का अनुपात लगातार बढ़ रहा है।
8. वित्तीय वर्ष 2024-25 के लिए योजनाएँ
टीसीएस ने 2024-25 वित्तीय वर्ष में 40,000 नए स्नातकों की भर्ती करने की योजना बनाई है। प्राइम और डिजिटल श्रेणियों में भर्ती होने वालों को आमतौर पर कम प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और वे उच्च उत्पादकता प्रदर्शित करते हैं, जो तेजी से विकसित हो रहे तकनीकी परिदृश्य में आगे रहने के टीसीएस के लक्ष्य के अनुरूप है।
9. निंजा हायर के लिए ऊपर की ओर गतिशीलता
टीसीएस सभी नियुक्तियों के लिए ऊपर की ओर गतिशीलता सुनिश्चित करता है, जिसमें निंजा श्रेणी में शुरू होने वाले लोग भी शामिल हैं। कंपनी डिजिटल और प्राइम जैसे उच्च स्तरों पर पदोन्नति के लिए संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए प्रशिक्षण के बाद प्रदर्शन का मूल्यांकन करती है।
टीसीएस द्वारा प्राइम श्रेणी की शुरुआत शीर्ष स्तर की प्रतिभाओं को आकर्षित करने और तेजी से विकसित हो रही तकनीकी दुनिया में प्रतिस्पर्धी बने रहने की अपनी प्रतिबद्धता को रेखांकित करती है। आकर्षक मुआवज़ा पैकेज की पेशकश और गतिशीलता को बढ़ावा देकर, टीसीएस एक मजबूत, भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए अच्छी स्थिति में है।
