Contents
2024 में तकनीकी क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी देखी गई है क्योंकि कंपनियों ने बाजार की बदलती परिस्थितियों से निपटने के लिए पुनर्गठन किया है। चिप निर्माताओं से लेकर राइडशेयरिंग प्लेटफ़ॉर्म तक, उद्योग लागत कम करने और एआई और साइबर सुरक्षा जैसे विकास क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए परिचालन को फिर से व्यवस्थित कर रहे हैं।
प्रमुख कंपनियाँ और नौकरी में कटौती
- इंटेल: भारी घाटे का सामना करते हुए, इंटेल ने बचाने के लक्ष्य के साथ 15,000 नौकरियों में कटौती की है $10 बिलियन अनुसंधान एवं विकास और विपणन खर्चों में कमी के माध्यम से 2025 तक।
- टेस्ला: दक्षता के लिए एलोन मस्क के निर्देश के तहत कंपनी के संचालन को सुव्यवस्थित करने के कारण सभी विभागों से 20,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया गया है।
- सिस्को: इस वर्ष 10,000 छँटनी के साथ, सिस्को उच्च विकास वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए कम मांग को अपना रहा है।
- एसएपी: एसएपी में पुनर्गठन से 8,000 कर्मचारी प्रभावित हुए, जिसका लक्ष्य परिचालन को सुव्यवस्थित करना और भविष्य के विकास के लिए तैयार करना था।
- उबेर: महामारी-प्रेरित परिवर्तनों के कारण उबर को 6,700 नौकरियों में कटौती करनी पड़ी, कार्यालय बंद करने पड़े और कुछ इकाइयों का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ा।
छंटनी को बढ़ावा देने वाले प्रमुख रुझान
- आर्थिक दबाव: बढ़ती लागत और मुख्य बाजारों में कम मांग ने कंपनियों को लागत प्रबंधन को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित किया है।
- फोकस में बदलाव: कई कंपनियां गैर-प्रमुख परिचालन में कटौती करते हुए एआई और साइबर सुरक्षा जैसे विकास क्षेत्रों की ओर ध्यान दे रही हैं।
- परिचालन सुव्यवस्थित करना: कार्यबल में कटौती दक्षता और स्थिरता के लिए व्यावसायिक मॉडल को अनुकूलित करने के बड़े प्रयासों का हिस्सा है।
उद्योग-विशिष्ट चुनौतियाँ
- पीसी मार्केट: पीसी की मांग में गिरावट के कारण डेल ने 6,000 पदों को समाप्त कर दिया।
- जुआ: एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड और एक्सबॉक्स में पुनर्गठन के बीच माइक्रोसॉफ्ट के गेमिंग डिवीजन ने 2,500 कर्मचारियों को निकाल दिया।
- एड तकनीक: वित्तीय संघर्ष और बाजार समायोजन के कारण बायजू ने 2,500 नौकरियों में कटौती की।
निष्कर्ष
2024 में छंटनी की लहर आर्थिक चुनौतियों और उभरती प्राथमिकताओं के प्रति तकनीकी उद्योग की प्रतिक्रिया को उजागर करती है। कष्टदायक होते हुए भी, इन उपायों का लक्ष्य लंबी अवधि के विकास के लिए कंपनियों को मजबूत करना है, जो उच्च मांग वाले क्षेत्रों में नवाचार और लाभप्रदता की ओर ध्यान केंद्रित करने का संकेत देता है।
4o
