भारत के प्रमुख खाद्य वितरण प्लेटफार्मों में से एक, ओमाटो ने अपनी कर्मचारी मुआवजा रणनीति में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। कंपनी ने लगभग 12 मिलियन कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) जारी करने को मंजूरी दे दी है, जो कि अत्यधिक प्रतिस्पर्धी खाद्य वितरण बाजार में शीर्ष प्रतिभा को पुरस्कृत करने और बनाए रखने की अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।
संख्याओं को तोड़ना
- कुल आवंटित ईएसओपी: 11,997,768 शेयर
- ईएसओपी 2021 योजना: 11,997,652 विकल्प
- ईएसओपी 2014 योजना: 116 विकल्प
- अनुमानित मूल्य: ₹330.17 करोड़ (बीएसई पर ₹275.20 के समापन शेयर मूल्य के आधार पर)
कर्मचारियों के लिए लचीली शर्तें
ईएसओपी कर्मचारी-अनुकूल शर्तों के साथ आते हैं:
- अंकित मूल्य: ₹1 प्रति विकल्प
- कार्य अवधि: निहित तिथि से 10 वर्ष के भीतर या कंपनी की लिस्टिंग से 12 साल, जो भी बाद में है
- कोई लॉक-इन अवधि नहीं, इक्विटी शेयरों में तत्काल रूपांतरण की अनुमति
प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में रणनीतिक समय निर्धारण
यह ईएसओपी अनुदान एक महत्वपूर्ण समय पर आता है:
- प्रतिद्वंद्वी स्विगी आईपीओ की तैयारी कर रही है, शुरुआत में इसका मूल्य ₹3,750 करोड़ था, जिसे अब ₹5,000 करोड़ तक बढ़ा दिया गया है
- ज़ोमैटो और स्विगी भारतीय खाद्य वितरण बाजार पर लगभग एकाधिकार के रूप में हावी हैं
एक बड़ी मुआवज़ा रणनीति का हिस्सा
वर्तमान ईएसओपी अनुदान कोई अलग घटना नहीं है:
- जुलाई और अगस्त 2024 में 60 मिलियन से अधिक स्टॉक विकल्पों का पिछला अनुदान
- कर्मचारी मुआवजे के प्रमुख घटक के रूप में ईएसओपी का उपयोग करने के लिए लगातार दृष्टिकोण
ज़ोमैटो के शेयर प्रदर्शन पर प्रभाव
- 4 अक्टूबर 2024 को समापन मूल्य: ₹275.20
- साप्ताहिक लाभ: 2.38% (6.40 अंक)
- ईएसओपी की घोषणा 2 अक्टूबर (बाजार अवकाश) को की गई
- पिछला समापन 28 सितंबर को: ₹269 (1.88% नीचे)
बड़ी तस्वीर: प्रतिभा प्रतिधारण और बाजार नेतृत्व
ज़ोमैटो की उदार ईएसओपी नीति कई उद्देश्यों को पूरा करती है:
- प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को बरकरार रखना
- कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारी हितों को संरेखित करना
- विकास और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करना
- स्विगी जैसे प्रतिस्पर्धियों के मुकाबले ज़ोमैटो की स्थिति मजबूत करना
आगे देख रहा
जैसे-जैसे भारत में खाद्य वितरण बाजार विकसित हो रहा है, ज़ोमैटो की ईएसओपी रणनीति इसकी बाजार स्थिति को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। कर्मचारी स्वामित्व पर कंपनी का ध्यान इस गतिशील उद्योग में आगे रहने के लिए आवश्यक प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है।
