अमेरिका स्थित संगठन सेपियंस लैब्स द्वारा हाल ही में किए गए एक वैश्विक अध्ययन के अनुसार, 65 देशों में 54,000 से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण करने पर यह पता चला कि भारतीय कार्यालय कर्मचारी उन लोगों की तुलना में बेहतर मानसिक स्वास्थ्य का अनुभव करते हैं जो दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य सेटिंग में काम करते हैं।
अच्छे मानसिक स्वास्थ्य का श्रेय मजबूत कार्यस्थल संबंधों के साथ-साथ उद्देश्य की भावना को दिया जाता है।
सेपियंस लैब्स द्वारा “कार्य संस्कृति और मानसिक कल्याण” रिपोर्ट
“कार्य संस्कृति और मानसिक कल्याण” रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि खराब कार्यस्थल रिश्ते और उद्देश्य की कमी उदासी, निराशा और कम प्रेरणा की भावनाओं में महत्वपूर्ण योगदान देती है।
इसके विपरीत, सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंधों के मामले में पासा पलट जाता है और अपने काम पर गर्व करने से मानसिक स्वास्थ्य में काफी वृद्धि होती है, चाहे नौकरी का प्रकार कुछ भी हो। यह रहस्योद्घाटन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि अब तक आम और प्रचलित दृष्टिकोण यह था कि काम का बोझ और विषाक्त कार्य वातावरण ही तनाव और मानसिक स्वास्थ्य के लिए कारक थे।
हालाँकि, यूरोपीय और अमेरिकी रुझानों के विपरीत, अध्ययन में यह पाया गया भारतीय कार्यालय कर्मचारी हाइब्रिड या दूरस्थ स्थिति वाले लोगों की तुलना में बेहतर मानसिक स्वास्थ्य की सूचना दी गई।
भारत में मानसिक स्वास्थ्य पर कार्यस्थल संस्कृति का प्रभाव
भारतीय संदर्भ में, खराब कार्यस्थल संबंधों के साथ-साथ मानसिक परेशानी के बीच संबंध वैश्विक औसत से अधिक मजबूत था। विशेष रूप से, वैश्विक औसत 16% और अमेरिकी आंकड़े 18% की तुलना में, 13% भारतीय श्रमिकों ने असहनीय कार्यभार की सूचना दी।
अध्ययन ने कार्यभार प्रबंधन से परे कार्यस्थल संस्कृति के महत्व पर प्रकाश डाला और सेपियंस लैब्स के संस्थापक, तारा त्यागराजन के अनुसार, रिश्तों की गुणवत्ता और उद्देश्य की भावना मानसिक स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है।
शोधकर्ताओं का लक्ष्य सार्वजनिक रूप से उपलब्ध इस डेटा का उद्देश्य संगठनों को कार्य संस्कृति के उन तत्वों को पहचानने में सहायता करना है जो कर्मचारियों की भलाई और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ाने के साधन के रूप में बेहतर कार्यस्थल संबंधों की वकालत करते हैं।
