विप्रो ने हाल ही में फ्रेशर्स को दिए जाने वाले जॉब ऑफर को रद्द कर दिया है, जबकि शुरुआत में इसे 30 महीने के लिए बढ़ा दिया गया था। कंपनी ने कुछ उम्मीदवारों द्वारा अनिवार्य प्री-स्किलिंग ट्रेनिंग सफलतापूर्वक पूरी न करने के कारण पात्रता मानदंड को पूरा न कर पाने का हवाला दिया। यह फैसला रेखांकित भारत के आईटी क्षेत्र में नए लोगों के सामने बढ़ती चुनौतियां हैं, जहां कठोर प्रशिक्षण और देरी से प्रवेश मिलना आम बात होती जा रही है।
अनिवार्य पूर्व-कौशल: एक महत्वपूर्ण बाधा
प्रभावित उम्मीदवारों को भेजे गए ईमेल में, विप्रो ने इस बात पर जोर दिया कि प्री-स्किलिंग प्रशिक्षण पूरा करना ऑनबोर्डिंग के लिए एक शर्त है। कंपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान व्यापक मूल्यांकन करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नए कर्मचारियों के पास क्लाइंट की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल हैं। इस कठोर दृष्टिकोण का उद्देश्य प्रवेश स्तर के कर्मचारियों की दक्षता को व्यवसाय की आवश्यकताओं के साथ मिलाना है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे तत्काल प्रभाव डाल सकें।
नये छात्रों की हताशा और निराशा
अस्वीकृति पत्र प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों में से एक आयुष श्रीवास्तव ने लिंक्डइन पर अपनी निराशा व्यक्त की, जिसमें उन्होंने लंबे समय तक प्रतीक्षा करने और कठोर प्रशिक्षण के भावनात्मक बोझ का खुलासा किया। उनका अनुभव कई फ्रेशर्स की निराशा को उजागर करता है, जो आईटी उद्योग में जटिल और अक्सर कठोर भर्ती प्रक्रियाओं से गुजरते समय सामना करते हैं।
विप्रो के कौशल कार्यक्रमों में बदलाव
विप्रो का हालिया फैसला पिछले साल वेलोसिटी स्किलिंग प्रोग्राम को बंद करने के बाद आया है। इस प्रोग्राम के तहत ‘एलीट’ फ्रेशर्स को ‘टर्बो’ कैटेगरी में अपग्रेड करने की अनुमति दी गई थी, जिससे उन्हें अधिक वेतन मिलता था। इस प्रोग्राम के तहत, एलीट कैटेगरी के उम्मीदवारों को 3.5 लाख रुपये प्रति वर्ष की पेशकश की गई थी, जबकि टर्बो में अपग्रेड किए गए उम्मीदवारों को 6.5 लाख रुपये प्रति वर्ष की कमाई हो सकती थी। इस प्रोग्राम को बंद करना नई प्रतिभाओं को शामिल करने के लिए विप्रो के दृष्टिकोण में बदलाव का संकेत देता है।
उद्योग-व्यापी चुनौतियाँ: आईटी फर्मों में देरी से ऑनबोर्डिंग
फ्रेशर्स के सामने आने वाली चुनौतियाँ सिर्फ़ विप्रो तक ही सीमित नहीं हैं। आईटी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन नैसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी सीनेट (NITES) ने हाल ही में इंफोसिस के खिलाफ शिकायत दर्ज कराई है कि वह 2022-23 में सिस्टम इंजीनियर और डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजीनियर के तौर पर नियुक्त फ्रेशर्स को शामिल करने में विफल रही है। इसी तरह, LTIMindtree ने फ्रेशर्स को अपनी पोजीशन सुरक्षित करने के लिए सख्त शर्तों के साथ सात सप्ताह का प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के लिए बाध्य किया।
भारतीय आईटी क्षेत्र में नए लोगों के लिए कठिन परिदृश्य
देरी से भर्ती और कठोर प्रशिक्षण की आवश्यकताएँ भारतीय आईटी सेवा क्षेत्र के भीतर व्यापक चुनौतियों को दर्शाती हैं। विकास के माहौल में सुस्ती और ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कमी के कारण, शीर्ष आईटी फर्म अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को धीमा कर रही हैं। महामारी के दौरान अत्यधिक भर्ती ने इन मुद्दों को और बढ़ा दिया है, जिससे कई नए कर्मचारी अनिश्चितता की स्थिति में हैं क्योंकि वे कार्यबल में प्रवेश करने की अपनी बारी का इंतजार कर रहे हैं।