भारत सरकार द्वारा हाल ही में यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को मंजूरी दिए जाने से, खास तौर पर सरकारी कर्मचारियों के बीच काफी चर्चा हुई है। 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली UPS में पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) की विशेषताएं शामिल हैं, लेकिन इसमें ऐसे बड़े बदलाव किए गए हैं जो कर्मचारियों पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह से असर डालेंगे। रिटायरमेंट की योजना बना रहे कर्मचारियों के लिए इन अंतरों को समझना बहुत ज़रूरी है।
यहां 5 प्रमुख हैं मतभेद पुरानी पेंशन योजना और एकीकृत पेंशन योजना के बीच अंतर:
1. कर्मचारी योगदान: एक बड़ा बदलाव
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) द्वारा शुरू किए गए सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक अंशदायी मॉडल में बदलाव है। पुरानी पेंशन योजना (OPS) के विपरीत, जिसमें कर्मचारियों को अपनी पेंशन में योगदान करने की आवश्यकता नहीं थी, UPS में कर्मचारियों के वेतन से 10% योगदान अनिवार्य है। बदले में, सरकार 18.5% का योगदान देती है। यह बदलाव कर्मचारी और सरकार के बीच वित्तीय जिम्मेदारी को वितरित करता है, जो पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्तपोषित OPS से अलग है।
2. सेवानिवृत्ति लाभ: पेंशन गणना को परिभाषित करना
ओपीएस और यूपीएस दोनों ही कर्मचारी के अंतिम आहरित वेतन के 50% के आधार पर पेंशन का वादा करते हैं। हालाँकि, जहाँ ओपीएस ने इस राशि की गणना केवल अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की है, वहीं यूपीएस सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के मूल वेतन का औसत लेता है। यदि किसी कर्मचारी के वेतन में सेवा के अंतिम वर्ष में उतार-चढ़ाव होता है, तो यह परिवर्तन यूपीएस के तहत पेंशन राशि को थोड़ा कम कर सकता है, लेकिन यह लगातार आय वाले लोगों के लिए अधिक स्थिर और पूर्वानुमानित पेंशन गणना प्रदान करता है।
3. न्यूनतम पेंशन गारंटी
यूपीएस के तहत एक महत्वपूर्ण सुधार कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए प्रति माह ₹10,000 की गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन की शुरूआत है। इसके विपरीत, ओपीएस ने न्यूनतम पेंशन राशि निर्दिष्ट नहीं की, हालांकि सेवानिवृत्त लोगों को आम तौर पर उनके अंतिम आहरित वेतन का 50% मिलता था, जो अक्सर ₹10,000 से अधिक होता था। यह नया प्रावधान सभी पात्र सेवानिवृत्त लोगों के लिए आधारभूत वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है, जिससे यूपीएस अधिक समावेशी बन जाता है।
4. पारिवारिक पेंशन: बढ़ी हुई सुरक्षा
यूपीएस के तहत पारिवारिक पेंशन कर्मचारी की मृत्यु पर उनकी पेंशन का 60% निर्धारित की जाती है, जो जीवित परिवार के सदस्यों को अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। इसकी तुलना में, ओपीएस ने पारिवारिक पेंशन प्रदान की, लेकिन आम तौर पर कम प्रतिशत पर, जिससे यूपीएस इस संबंध में अधिक उदार विकल्प बन गया। यह वृद्धि मृतक कर्मचारियों के परिवारों को बेहतर सहायता प्रदान करने के सरकार के इरादे को दर्शाती है।
5. मुद्रास्फीति संरक्षण: एक मानकीकृत दृष्टिकोण
ओपीएस और यूपीएस दोनों ही मुद्रास्फीति से सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन तंत्र अलग-अलग हैं। यूपीएस औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर मुद्रास्फीति सूचकांकीकरण शुरू करता है। यह विधि सुनिश्चित करती है कि पेंशन मुद्रास्फीति के लिए व्यवस्थित रूप से समायोजित हो, जिससे जीवन की बढ़ती लागत के खिलाफ अधिक विश्वसनीय सुरक्षा मिलती है। जबकि ओपीएस में मुद्रास्फीति समायोजन के लिए महंगाई राहत शामिल थी, प्रणाली कम मानकीकृत थी, जिससे समय के साथ पेंशन के वास्तविक मूल्य में असमानताएं पैदा हो सकती थीं।