26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल, जिन्होंने हाल ही में अर्न्स्ट एंड यंग (EY) पुणे में नौकरी शुरू की थी, की दुखद मौत हो गई, क्योंकि उनके परिवार का दावा है कि काम का अत्यधिक तनाव था। यह दिल दहला देने वाली घटना है। महत्वपूर्ण चिंताएं जताईं कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति के बारे में, विशेष रूप से कार्यबल में शामिल होने वाले युवा पेशेवरों के लिए।
एक आशाजनक करियर का अंत
केरल की युवा चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल ने 2023 में अपनी सीए परीक्षा पास की थी और मार्च 2024 में EY पुणे में शामिल हुईं। यह उनकी पहली नौकरी थी और उन्होंने फर्म की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए लगन से काम किया। हालाँकि, काम के अत्यधिक बोझ और लगातार दबाव के कारण उनकी सेहत में गिरावट आई और अपनी नई भूमिका में आने के चार महीने बाद ही उनका दुखद निधन हो गया।
अत्यधिक काम और तनाव: खामोश हत्यारे
अन्ना की माँ अनीता ऑगस्टीन के अनुसार, उनकी बेटी का तनाव और चिंता नौकरी शुरू करने के तुरंत बाद शुरू हो गई थी। अन्ना को रातों की नींद हराम हो जाती थी और बहुत ज़्यादा दबाव का सामना करना पड़ता था, अक्सर देर रात तक और सप्ताहांत पर काम करना पड़ता था। कथित तौर पर उनके मैनेजर ने क्रिकेट मैचों के दौरान मीटिंग्स को फिर से शेड्यूल किया और नियमित रूप से दिन के अंत में काम सौंपा, जिससे उनका तनाव और बढ़ गया। एक वरिष्ठ नेता ने एक ऑफिस पार्टी में मज़ाक में कहा कि अन्ना को अपने मैनेजर के अधीन किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, एक ऐसी सच्चाई जिससे वह बच नहीं सकती थी।
अत्यधिक कार्य का महिमामंडन
ईवाई के भारत प्रमुख राजीव मेमानी को भेजे गए ईमेल में अन्ना की मां ने फर्म की आलोचना करते हुए कहा कि वह “अधिक काम को महिमामंडित कर रही है।” नौकरी में नई होने के बावजूद अन्ना पर आधिकारिक कर्तव्यों और मौखिक अतिरिक्त कार्यों दोनों का बोझ था। ऑगस्टीन ने बताया कि कैसे अन्ना की सेहत बिगड़ती गई क्योंकि वह अत्यधिक मांगों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रही थी। उनकी बेटी अक्सर थक कर घर लौटती थी, बिस्तर पर गिर जाती थी और फिर उसे काम के और संदेश मिलते थे।
कॉर्पोरेट्स के लिए एक चेतावनी
अन्ना की दुखद मौत संगठनों के लिए एक चेतावनी होनी चाहिए, खासकर उच्च दबाव वाले उद्योगों में। उनकी माँ ने EY से अपनी कार्य संस्कृति पर पुनर्विचार करने और कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने के लिए सार्थक कदम उठाने का आग्रह किया। राजनीतिक नेता प्रियंका चतुर्वेदी सहित कई लोगों ने इन भावनाओं को दोहराया, कंपनियों से अपनी मानव संसाधन नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने का आह्वान किया, विशेष रूप से छात्र जीवन से कॉर्पोरेट दुनिया में संक्रमण करने वाले युवा पेशेवरों के लिए।
बदलाव का समय
अन्ना पेरायिल की असामयिक मृत्यु ने कॉर्पोरेट अतिकार्य की कठोर वास्तविकताओं को उजागर कर दिया है। EY और इसी तरह के संगठनों से उनकी माँ की अपील सरल लेकिन गंभीर है: अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दें, क्योंकि किसी भी नौकरी के लिए किसी की जान नहीं जानी चाहिए।
