HCLTech ने एक घोषणा की है 7% वेतन वृद्धि अपने कर्मचारियों के लिए, प्रभावी होने के लिए तैयार है अक्टूबर 2024. कंपनी, जिसने लगातार कर्मचारियों के विकास और प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित किया है, इनाम देगी 15% तक की बढ़ोतरी के साथ शीर्ष प्रदर्शन करने वालेठोस वित्तीय विकास के समय में उनके योगदान को पहचानना। मुख्य लोक अधिकारी के अनुसार रामचन्द्रन सुंदरराजनकंपनी अपने विकास पथ को बनाए रखते हुए अपने कार्यबल का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है।
FY24 की दूसरी तिमाही में मजबूत वित्तीय प्रदर्शन
वेतन वृद्धि की घोषणा HCLTech की ओर से की गई है शुद्ध लाभ में साल-दर-साल 11% की वृद्धिकौन के लिए गुलाब ₹4,235 करोड़ 30 सितंबर, 2024 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए। परिचालन से राजस्व में भी वृद्धि हुई 8.2% तक पहुँचने ₹28,862 करोड़. कंपनी का प्रदर्शन बाज़ार की अपेक्षाओं से अधिक रहा ईबीआईटी मार्जिन का 18.6%की क्रमिक वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है 149 आधार अंक.
परिचालन मार्जिन पर न्यूनतम प्रभाव
वेतन वृद्धि के बावजूद एचसीएलटेक को उम्मीद है कि वेतन में बढ़ोतरी होगी परिचालन मार्जिन पर न्यूनतम प्रभाव दिसंबर तिमाही के लिए. सुंदरराजन ने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी कार्यान्वयन कर रही है दक्षता उपाय वेतन समायोजन के संभावित प्रभाव को दूर करने के लिए, निरंतर लाभप्रदता और परिचालन शक्ति सुनिश्चित करना।
एचसीएलटेक की कार्यबल और मुआवजा रणनीति
एचसीएलटेक कर्मचारियों की संख्या पर खड़ा है 218,621की मामूली कमी को दर्शाता है 780 कर्मचारी पिछली तिमाही की तुलना में. बढ़ोतरी के लिए पात्र कर्मचारियों की संख्या कंपनी पर निर्भर करेगी वार्षिक समीक्षा चक्र और की पात्रता पार्श्व भाड़ेजो एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद वेतन वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। वेतन वृद्धि एचसीएलटेक के अनुरूप है वार्षिक मुआवज़ा समीक्षा प्रक्रियाजो प्रतिभा को बनाए रखने और दीर्घकालिक विकास को बढ़ावा देने की कंपनी की रणनीति में एक प्रमुख तत्व बना हुआ है।
चुनौतीपूर्ण बाज़ार में HCLTech का दृष्टिकोण
एचसीएलटेक की वेतन वृद्धि भारतीय आईटी कंपनियों के बीच एक प्रवृत्ति का अनुसरण करती है, जिनमें से कई ने लागत प्रबंधन के लिए वेतन वृद्धि में देरी की है। सुस्त मांग का माहौल. हालाँकि, राजस्व और मार्जिन दोनों में वृद्धि से चिह्नित एचसीएलटेक के मजबूत Q2 परिणामों ने कंपनी को वित्तीय स्थिरता से समझौता किए बिना अपने वेतन वृद्धि के साथ आगे बढ़ने की अनुमति दी है।
कंपनी का संतुलन बना हुआ है दक्षता, लाभप्रदता और कार्यबल निवेशप्रतिस्पर्धी आईटी सेवाओं के परिदृश्य में अपनी स्थिति को मजबूत करना।
