वित्तीय वर्ष 2025 में, भारत के $ 250 बिलियन आईटी सेवा उद्योग में वेतन वृद्धि मध्यम रहने की उम्मीद है, 4% से 8.5% तक, क्योंकि फर्म वैश्विक आर्थिक चुनौतियों का सामना करते हैं, कौशल की मांगों को विकसित करते हैं, और एआई गोद लेने का प्रभाव। यह सतर्क दृष्टिकोण पिछले वर्षों के अधिक आक्रामक वेतन वृद्धि से एक बदलाव को चिह्नित करता है, जिसमें कंपनियों ने विवेकाधीन खर्चों को कम करने और व्यावसायिक प्राथमिकताओं को बदलने के कारण रूढ़िवादी रणनीतियों को अपनाया है। नतीजतन, कुछ कंपनियां अप्रैल-जून की अवधि से परे मूल्यांकन चक्रों में देरी कर रही हैं, जिससे वेतन संशोधन के आसपास और अनिश्चितता पैदा हो रही है।
यह 2025 में वेतन वृद्धि: कौशल और प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करें
संगठन तेजी से कौशल-आधारित वेतन पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और लागत दक्षता बढ़ाने के लिए टियर II काम पर रखने का लाभ उठा रहे हैं। पारंपरिक वेतन वृद्धि के बजाय, कई कंपनियां प्रतिधारण बोनस, ईएसओपी और परियोजना-आधारित प्रोत्साहन की ओर रुख कर रही हैं। के दिन दोहरे अंकों का वेतन अप्रैल 2025 में 4% और 8% के बीच वेतन वृद्धि के साथ टीसीएस जैसी फर्मों के साथ वृद्धि हुई है।
जबकि वेतन वृद्धि मामूली दिखाई देती है, यह व्यापक बाजार स्थितियों के साथ संरेखित करता है। एओएन, एक वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म, 2025 के लिए भारत में उद्योगों में 9.2% औसत वेतन वृद्धि का अनुमान है, जो पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ा कम है। भू -राजनीतिक अनिश्चितताएं और कार्यबल परिवर्तनों में एआई की बढ़ती भूमिका इस सतर्क रुख को चलाने वाले प्रमुख कारक हैं। आईटी क्षेत्र में अट्रैक्शन दर भी ठंडी हो गई है, जिससे कंपनियों को अधिक वित्तीय लचीलापन मिल गया है।
यह 2025 में वेतन वृद्धि: भूमिका, कौशल सेट और मांग द्वारा भिन्नता
अनुभव और कौशल सेट के आधार पर वेतन बढ़ोतरी अलग -अलग होने की उम्मीद है। फ्रेशर्स 2% से 4% की मध्यम बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकते हैं, क्योंकि कंपनियां अपनी योग्यता और अनुकूलनशीलता पर ध्यान केंद्रित करती हैं, विशेष रूप से एआई को एकीकृत करने में। इसके विपरीत, विशेष कौशल के साथ मध्य-स्तरीय पेशेवर, विशेष रूप से एआई और साइबर सुरक्षा में, 10% से 12% की वृद्धि देख सकते हैं। नेतृत्व या आला तकनीकी भूमिकाओं में विशेषज्ञता वाले वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी 12% और 15% के बीच बढ़ोतरी प्राप्त कर सकते हैं, जो उनके रणनीतिक मूल्य को दर्शाते हैं।
कुछ आईटी भूमिकाएं, विशेष रूप से एआई/एमएल, साइबर सुरक्षा और क्लाउड इंजीनियरिंग में, उच्च मांग और प्रतिभा की कमी के कारण औसत-औसत वेतन वृद्धि की कमान संभाल रहे हैं। इसके अतिरिक्त, डिजिटल परिवर्तन और वैश्विक क्षमता केंद्रों में भूमिकाओं की मांग प्रीमियम हाइक चला रही है। जैसे-जैसे वेतन बढ़ोतरी अधिक संयमित हो जाती है, कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने के लिए लचीले काम की व्यवस्था, स्वास्थ्य सेवा और कल्याण कार्यक्रमों जैसे गैर-मौद्रिक लाभ की पेशकश कर रही हैं। वेतन में मंदी के बावजूद, भारत का आईटी क्षेत्र देश के जीडीपी में एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता बना हुआ है और तकनीकी नवाचार और रोजगार वृद्धि को आगे बढ़ाता है।
