भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाता टीसीएस ने अपनी कार्य नीति के लिए महत्वपूर्ण अपडेट किए हैं, कर्मचारियों के लिए कार्यालय उपस्थिति नियमों को कसते हुए। नवीनतम निर्देश कंपनी के एक संरचित इन-ऑफिस वर्क मॉडल की ओर धक्का को पुष्ट करता है, हाइब्रिड कार्य व्यवस्था से विचलित होता है जो अभी भी कई प्रतियोगियों द्वारा अभ्यास किया गया है।
WFO नीति में प्रमुख परिवर्तन
- आपातकालीन अवकाश लचीलापन
- कर्मचारी चिह्नित कर सकते हैं छह दिन प्रति तिमाही व्यक्तिगत आपातकालीन अवकाश के रूप में।
- अप्रयुक्त आपातकालीन अवकाश हो सकता है अगली तिमाही में ले जाया गया।
- अपवाद प्रविष्टियाँ और नेटवर्क मुद्दे
- कर्मचारी जमा कर सकते हैं एक ही प्रविष्टि में 30 अपवाद अनुरोध।
- नेटवर्क से संबंधित मुद्दों को लॉग इन किया जा सकता है एक बार में पांच प्रविष्टियों तक।
- अनुरोध 10 दिनों के भीतर प्रस्तुत नहीं किया गया स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाएगा।
- बैकडेड प्रविष्टियों की अनुमति है केवल पिछले दो कार्य दिवसों के लिए।
- वर्तमान महीने के लिए WFO प्रविष्टियों को लापता किया जा सकता है अगले महीने की 5 वीं तक।
- बैकएंड प्रविष्टि और बल्क अपलोड पर प्रतिबंध
- टीसीएस है प्रतिबंधित थोक अपलोड और बैकेंड प्रविष्टि संशोधनसख्त सुनिश्चित करना निगरानी कर्मचारी उपस्थिति रिकॉर्ड की।
टीसीएस पांच दिवसीय कार्यालय जनादेश का नेतृत्व करता है
भारतीय आईटी दिग्गजों के बीच, टीसीएस ने एक को लागू करने का नेतृत्व किया है पांच दिवसीय कार्य-कार्य नीतिजबकि प्रतियोगियों के साथ जारी है दो या तीन दिवसीय हाइब्रिड मॉडल। यह बदलाव लंबे समय में पूर्ण कार्यालय-आधारित संचालन के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालता है। हालांकि, एचआर प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने संकेत दिया है कि नीति फिर से हो सकता है एक बार परिचालन स्थिरता प्राप्त हो जाती है।
कार्यस्थल संस्कृति पर ध्यान दें
लक्कड़ ने भी आवश्यकता पर जोर दिया एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देंप्रबंधकों को प्रदान करने का आग्रह करना रचनात्मक प्रतिक्रिया और एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा दें जहां कर्मचारी प्रेरित और लगे हुए महसूस करते हैं।
परिवर्तनीय वेतन अद्यतन
टीसीएस के हाल के तिमाही परिणामों के बाद, लक्कड़ ने घोषणा की कि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को पूर्ण चर वेतन प्राप्त होगाजबकि मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों का वेतन व्यावसायिक प्रदर्शन से जुड़ा होगा।
निष्कर्ष
TCS की WFO नीति में नवीनतम परिवर्तन कंपनी की दीर्घकालिक दृष्टि को मजबूत करते हुए, सख्त इन-ऑफिस आवश्यकताओं की ओर एक बदलाव को चिह्नित करते हैं। हालांकि, भविष्य में संभावित नीतिगत संशोधन लचीले काम की व्यवस्था करने वाले कर्मचारियों को कुछ राहत प्रदान कर सकते हैं।
