टीसीएस के सीईओ के कृतिवासन ने हाल ही में कार्य-जीवन संतुलन के संबंध में चल रही चर्चा पर जोर दिया, जो एलएंडटी के चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन जैसे उद्योग जगत के दिग्गजों की टिप्पणियों से शुरू हुई। सुब्रमण्यन की विवादास्पद टिप्पणी जिसमें उन्होंने सुझाव दिया था कि कर्मचारियों को रविवार सहित सप्ताह में 90 घंटे काम करना चाहिए, ने सार्वजनिक आक्रोश पैदा किया। कृतिवासन ने, हालांकि, इस बात पर जोर दिया कि काम किए गए घंटों की संख्या व्यक्तिगत संतुलन खोजने से कम महत्वपूर्ण है जो व्यक्तियों के लिए काम करती है।
कृतिवासन ने बताया कि, जहां कुछ सप्ताहों में 60 घंटे काम की आवश्यकता हो सकती है, वहीं अन्य में कम से कम 40 घंटे की आवश्यकता हो सकती है। उनका मुख्य संदेश: कर्मचारियों को अपनी लय ढूंढनी चाहिए और लंबी अवधि में खुशी बनाए रखनी चाहिए।
संदर्भ मामले: टिप्पणियों की गलत व्याख्या करना
सुब्रमण्यन की टिप्पणी को संबोधित करते हुए कृतिवासन ने इसे न लेने का आग्रह किया सन्दर्भ से बाहर बयान. उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि रविवार को काम करने के सुझाव विशिष्ट परिस्थितियों में दिए गए थे, जैसे कि जब महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। कृतिवासन ने सुझाव दिया कि इन टिप्पणियों को कर्मचारियों को अत्यधिक काम करने के निर्देश के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।
कृतिवासन ने बताया कि प्रत्येक व्यक्ति के लिए कार्य-जीवन संतुलन उनकी प्राथमिकताओं और पेशेवर मांगों के आधार पर अलग-अलग दिख सकता है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि रविवार को काम करना एक नियमित अपेक्षा नहीं बननी चाहिए और इसे “अतिरंजित” नहीं किया जाना चाहिए।
युवा, कार्य-जीवन संतुलन, और बदलते परिप्रेक्ष्य
कृतिवासन ने कार्य-जीवन संतुलन के लिए युवा पीढ़ी की प्राथमिकता पर भी ध्यान दिया। युवाओं की आलोचना करने के बजाय, उन्होंने उनके प्रयासों और लचीलेपन की प्रशंसा की। उन्होंने माना कि स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन की ओर बदलाव कार्य संस्कृति का स्वाभाविक विकास था।
जबकि नारायण मूर्ति जैसे कुछ उद्योग जगत के नेताओं ने भारत की कार्य संस्कृति को बदलने के लिए लंबे कार्य सप्ताहों पर जोर दिया है, कृतिवासन इस बात पर अड़े रहे कि कार्य-जीवन संतुलन व्यक्तिगत आराम के बारे में है। उन्होंने बहस के बारे में अधिक सूक्ष्म दृष्टिकोण को प्रोत्साहित किया, जिसमें काम की बदलती प्रकृति और व्यक्तिगत भलाई दोनों पर विचार किया जाना चाहिए।
एच-1बी वीजा और वर्कवीक अपेक्षाओं पर चिंताएं
कृतिवासन ने एच-1बी वीजा कार्यक्रम के संबंध में चिंताओं को भी संबोधित किया और आश्वस्त किया कि टीसीएस किसी भी संभावित कटौती के लिए अच्छी तरह से तैयार है। उन्होंने कहा कि उत्तरी अमेरिका में 50% से अधिक टीसीएस कर्मचारी स्थानीय हैं, जिससे एच-1बी वीजा पर उनकी निर्भरता कम हो गई है।
जहां तक लंबे कार्य सप्ताहों के बारे में बढ़ती बहस का सवाल है, कृतिवासन ने आग्रह किया कि कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए इसे संतुलित समझ के साथ निपटाया जाना चाहिए। उन्होंने सुझाव दिया कि काम का भविष्य वैयक्तिकरण और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच आपसी सम्मान में निहित है।
निष्कर्ष
टीसीएस के सीईओ कृतिवासन की टिप्पणियाँ कार्य-जीवन संतुलन को लेकर चल रही बहस पर प्रकाश डालती हैं। उद्योग के दिग्गजों के दृष्टिकोण का सम्मान करते हुए, वह काम की अपेक्षाओं के लिए एक निष्पक्ष, अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की वकालत करते हैं, कंपनियों को अपने कार्यबल की विविध आवश्यकताओं को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
