भारत के कारोबारी परिदृश्य में दिग्गज रिलायंस समूह ने परिचालन को सुव्यवस्थित करने और बदलते बाजार की गतिशीलता के अनुकूल होने के अपने निरंतर प्रयासों के तहत वित्त वर्ष 2024 में कर्मचारियों की संख्या में महत्वपूर्ण कटौती की है। मुंबई स्थित इस समूह ने वित्त वर्ष के अंत तक अपने कर्मचारियों की संख्या में 42,052 की कमी देखी, जो इसकी मानव संसाधन रणनीति में उल्लेखनीय बदलाव को दर्शाता है।
कार्यबल में कटौती और जनसांख्यिकी
वित्त वर्ष 2024 के अंत तक, रिलायंस समूह का कुल कार्यबल वित्त वर्ष 2023 में 389,414 से घटकर 347,36242,052 कर्मचारियों की कमी आई। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में बताया गया है कि इस कमी का एक बड़ा हिस्सा इसके खुदरा विभाग से आया है, जिसके कर्मचारियों की संख्या में लगभग 38,000 की कमी आई है।
जनसांख्यिकी डेटा से पता चलता है कि वित्त वर्ष 2024 में, 53.9% कार्यबल 30 वर्ष से कम आयु के थे, और 21.4% महिलाएँ थीं। दिलचस्प बात यह है कि स्वैच्छिक अलगाव के 74.9% मामलों में 30 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी शामिल थे, और 22.7% महिलाएँ थीं। इन आँकड़ों के बावजूद, वित्त वर्ष 2024 में स्वैच्छिक अलगाव पिछले वर्ष की तुलना में कम था।
नियुक्ति एवं रोजगार रणनीति में बदलाव
वित्त वर्ष 2024 में रिलायंस समूह की भर्ती की गति काफी धीमी हो गई, कंपनी ने अपने विभिन्न व्यवसायों में लगभग 171,000 नए कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि वित्त वर्ष 2023 में यह संख्या 262,558 थी। रिलायंस रिटेल में भर्ती में कमी सबसे अधिक स्पष्ट थी, जहाँ कमीशन-आधारित भूमिकाओं की ओर बदलाव ने फील्ड जॉब्स में नए कर्मचारियों की आवश्यकता को कम कर दिया। इस रणनीतिक कदम ने कंपनी को अपनी बाजार उपस्थिति बनाए रखते हुए परिचालन लागत में कटौती करने की अनुमति दी।
कर्मचारियों की संख्या में कटौती के बीच रिलायंस रिटेल का प्रदर्शन
अपने कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी के बावजूद, रिलायंस रिटेल ने वित्त वर्ष 2024 में मजबूत वित्तीय प्रदर्शन की सूचना दी। इस प्रभाग ने परिचालन राजस्व में 18.3% की वृद्धि देखी, जो 273,131 करोड़ रुपये तक पहुंच गया, और EBITDA में 28.4% की वृद्धि के साथ 23,082 करोड़ रुपये हो गया। कर के बाद लाभ में भी 21% की वृद्धि हुई, जो पहली बार 10,000 करोड़ रुपये से अधिक हो गया।
हालाँकि, स्टोर में आने वाले ग्राहकों की संख्या और पंजीकृत ग्राहक आधार में वृद्धि जारी रही, लेकिन 2025 की पहली दो तिमाहियों में लेन-देन की वृद्धि दर धीमी हो गई। यह दर्शाता है कि अपने स्टोर में अधिक ग्राहकों को आकर्षित करने के बावजूद, रूपांतरण दर अपेक्षाकृत कम रही है।
निष्कर्ष
वित्त वर्ष 2024 में रिलायंस समूह के कर्मचारियों की संख्या में कमी परिचालन दक्षता पर कंपनी के रणनीतिक फोकस का स्पष्ट संकेत है। अपने कर्मचारी आधार को सुव्यवस्थित करके और अधिक लचीले रोजगार मॉडल की ओर बढ़ते हुए, रिलायंस प्रतिस्पर्धी बाजार में लाभप्रदता बनाए रखने के लिए खुद को तैयार कर रहा है। इन परिवर्तनों के बावजूद, कंपनी का मजबूत वित्तीय प्रदर्शन, विशेष रूप से इसके खुदरा प्रभाग में, यह दर्शाता है कि यह आगे आने वाली चुनौतियों से निपटने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित है।
