भारत में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के कार्यबल में भारी गिरावट देखी जा रही है। भारतीय रिज़र्व बैंक के हालिया आंकड़ों से कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय गिरावट का पता चलता है, जिससे अंतर्निहित कारणों और निहितार्थों पर सवाल उठते हैं। यह ब्लॉग इस विकास के रुझानों, कारणों और संभावित परिणामों पर प्रकाश डालता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में कार्यबल के रुझान
वित्त वर्ष 2011 में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों ने 755,102 व्यक्तियों को रोजगार दिया। FY24 तक, यह आंकड़ा 756,015 था, जो 13 वर्षों में सबसे कम कार्यबल संख्या थी। वित्त वर्ष 2017 में कार्यबल 857,500 कर्मचारियों के साथ चरम पर था, लेकिन तब से इसमें 100,000 से अधिक की गिरावट आई है। यह कटौती निजी क्षेत्र के बैंकों के बिल्कुल विपरीत है, जिन्होंने इसी अवधि के दौरान अपने कार्यबल को दोगुना कर 845,841 कर दिया है।
गिरावट में योगदान देने वाले कारक
बैंक विलय का प्रभाव
इस गिरावट का एक प्रमुख कारण बैंक विलय की लहर है। उदाहरण के लिए, 2019 में देना बैंक और विजया बैंक का बैंक ऑफ बड़ौदा में विलय हो गया। अगले वर्ष, 10 राज्य-स्वामित्व वाले बैंक चार संस्थाओं में समेकित हो गए। इन विलयों के परिणामस्वरूप शाखाएँ कम हो गईं और नियुक्ति की आवश्यकताएँ कम हो गईं, क्योंकि कई भूमिकाएँ निरर्थक हो गईं।
रोजगार प्राथमिकताओं में बदलाव
निजी क्षेत्र के बैंक और फिनटेक कंपनियां आकर्षक नकद भुगतान की पेशकश करती हैं, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक आवास जैसे दीर्घकालिक लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह द्वंद्व युवा पेशेवरों को निजी अवसरों की ओर स्थानांतरित कर रहा है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अक्सर स्थिरता और बेहतर मौद्रिक पुरस्कार चाहते हैं, जो निजी क्षेत्र आसानी से प्रदान करता है।
डिजिटल क्रांति और फिनटेक विस्तार
बीच में FY18 और FY24फिनटेक फर्मों, डिजिटल भुगतान और एनबीएफसी के उदय ने नए जमाने की वित्तीय सेवाओं में नौकरी के अवसरों में वृद्धि की है। ये संगठन विशेष रूप से जोखिम प्रबंधन और तकनीकी कार्यों में भूमिकाओं के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों से अनुभवी प्रतिभाओं की सक्रिय रूप से भर्ती करते हैं।
भर्ती में मंदी
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में वार्षिक भर्ती में काफी कमी आई है, मुख्य रूप से नौकरी छोड़ने पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है। यह परिवर्तन धीमी शाखा विस्तार और लक्ष्य-संचालित दबावों से उत्पन्न होता है। FY24 में, निजी क्षेत्र के ऋणदाताओं की तुलना में राज्य के स्वामित्व वाले बैंकों की शाखाएँ केवल 23% बढ़ीं।
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के सामने चुनौतियाँ
- लिपिक पदों में गिरावट: बैंकों में लिपिकीय नौकरियों की हिस्सेदारी 90 के दशक की शुरुआत में 50% से घटकर वित्त वर्ष 2021 तक केवल 17.8% रह गई है। हाल के वर्षों में यह प्रवृत्ति और तेज हो गई है।
- प्रतिभा गतिशीलता: अनुभवी पेशेवर अक्सर निजी संगठनों में आकर्षक भूमिकाओं के लिए चले जाते हैं, जिससे राज्य के स्वामित्व वाले संस्थानों के लिए उपलब्ध प्रतिभा पूल कम हो जाता है।
- स्थानांतरण नीतियाँ: सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में बार-बार कर्मचारियों का स्थानांतरण स्थिर भूमिका चाहने वाले पेशेवरों को हतोत्साहित कर सकता है।
निष्कर्ष
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के कार्यबल में गिरावट संरचनात्मक परिवर्तनों, नौकरी की बढ़ती प्राथमिकताओं और वैकल्पिक वित्तीय सेवा प्रदाताओं के उदय का परिणाम है। हालाँकि ये बैंक भारत की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, लेकिन प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में उनकी प्रासंगिकता बनाए रखने के लिए इन चुनौतियों का समाधान करना महत्वपूर्ण है।