यूके के एक रोजगार ट्रिब्यूनल ने पौला मिलुस्का को मुआवजे में 93,616.74 पाउंड (लगभग ₹ 1 करोड़) से सम्मानित किया, जिसमें फैसला सुनाया गया कि उसकी गर्भावस्था बर्मिंघम में रोमन प्रॉपर्टी ग्रुप लिमिटेड से उसकी अनुचित बर्खास्तगी का कारण था। एक निवेश सलाहकार, मिलुस्का को पाठ संदेश के माध्यम से अपने बॉस, अम्मर कबीर द्वारा खारिज कर दिया गया था, जिसने व्यावसायिक कठिनाइयों और इन-ऑफिस कार्यकर्ता की आवश्यकता का हवाला दिया। समाप्ति संदेश अचानक भेजा गया था, एक बर्खास्तगी “जैज़ हैंड्स” इमोजी के साथ उसके रोजगार को समाप्त कर दिया।
यूके ट्रिब्यूनल अवार्ड्स गर्भावस्था के कारण अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा
बर्खास्तगी ने सुबह की बीमारी के कारण घर से काम करने के मिलुस्का के अनुरोध का पालन किया। अक्टूबर 2022 में, मिलुस्का ने अपनी गर्भावस्था के बारे में सीखने के बाद, महत्वपूर्ण मतली का अनुभव करना शुरू कर दिया और दूर से काम करने के लिए कहा। उसे अपनी दाई द्वारा सलाह दी गई थी कि गर्भावस्था से संबंधित लक्षणों के इस अवधि के दौरान यह उसके लिए सबसे अच्छा होगा। अपने संदेश में, मिलुस्का ने हार्मोनल परिवर्तनों के कारण कुछ हफ़्ते के लिए घर से काम करने की आवश्यकता के बारे में बताया और एक स्वास्थ्य और सुरक्षा मूल्यांकन का उल्लेख किया जो काम पर लौटने पर आवश्यक होगा।
ट्रिब्यूनल ने पाया कि श्री कबीर द्वारा बाद की कार्रवाई ईमानदार नहीं थी। उन्होंने शुरू में नवंबर के अंत में उनकी भलाई के बारे में पूछा, और बाद में, उन्होंने पूछताछ की कि क्या वह अपनी छुट्टी की अनुपस्थिति को कवर करने के लिए अगले सप्ताह कम घंटे काम कर सकती हैं। हालांकि, ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि यह अनुरोध एक बहाना था और उसकी बर्खास्तगी का असली कारण मिलुस्का की गर्भावस्था थी।
ट्रिब्यूनल नियम गर्भावस्था से संबंधित समाप्ति अनुचित, पुरस्कार मुआवजा
ट्रिब्यूनल ने फैसला सुनाया कि समाप्ति अनुचित थी और सीधे उसकी गर्भावस्था से जुड़ी हुई थी, और मिलुस्का को पर्याप्त मुआवजे से सम्मानित किया। यह मामला कार्यस्थल में गर्भावस्था से संबंधित भेदभाव के बारे में चिंता का विषय है और यूके में गर्भवती कर्मचारियों के लिए उपलब्ध सुरक्षा की याद के रूप में कार्य करता है।
