सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कहा कि किसी कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद, या तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर या उसकी विस्तारित सेवा अवधि की समाप्ति के बाद उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू नहीं की जा सकती है। यह फैसला भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) द्वारा झारखंड उच्च न्यायालय के उस फैसले के खिलाफ अपील के बाद आया, जिसमें पूर्व कर्मचारी नवीन कुमार सिन्हा की बर्खास्तगी को रद्द कर दिया गया था।
अनुशासनात्मक कार्यवाही और सेवानिवृत्ति: नवीन कुमार सिन्हा का मामला
अदालत ने स्पष्ट किया कि अनुशासनात्मक कार्यवाही केवल तभी शुरू की जाती है जब आरोप पत्र जारी किया जाता है, न कि केवल कारण बताओ नोटिस जारी करने से। इस मामले में सिन्हा पर आरोप शामिल थे अनुमत अपने रिश्तेदारों के लिए ऋण, बैंकिंग नियमों का उल्लंघन। हालाँकि, उच्च न्यायालय ने कहा कि अनुशासनात्मक कार्रवाई उनकी सेवानिवृत्ति के बाद शुरू की गई थी, जिसमें उनकी विस्तारित सेवा अवधि भी शामिल थी।
सिन्हा 30 साल की सेवा पूरी करने पर 26 दिसंबर 2003 को सेवानिवृत्त हुए। 5 अगस्त 2003 को उनकी सेवा 27 दिसंबर 2003 से 1 अक्टूबर 2010 तक बढ़ा दी गई। हालांकि, 1 अक्टूबर 2010 के बाद कोई और विस्तार नहीं दिया गया।
सेवानिवृत्ति के बाद अनुशासनात्मक कार्यवाही पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला
सुप्रीम कोर्ट ने हाई कोर्ट के फैसले की पुष्टि करते हुए कहा कि जब 18 अगस्त 2009 को पहला कारण बताओ नोटिस जारी किया गया था तो अनुशासनात्मक कार्यवाही सही ढंग से शुरू नहीं की गई थी। कार्यवाही औपचारिक रूप से चार्ज मेमो जारी होने के साथ 18 मार्च 2011 को शुरू हुई थी। . एसबीआई के वकील ने तर्क दिया कि सिन्हा ने अनुशासनात्मक या अपीलीय अधिकारियों के समक्ष अपनी सेवानिवृत्ति का मुद्दा नहीं उठाया था और दावा किया था कि उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख 30 अक्टूबर, 2012 थी। हालांकि, अदालत ने इस तर्क को खारिज कर दिया, इस बात पर जोर दिया कि सेवानिवृत्ति के बाद कार्यवाही शुरू करना क्षेत्राधिकार की दृष्टि से त्रुटिपूर्ण और अवैध दोनों था।
अदालत ने निर्धारित किया कि अनुशासनात्मक कार्यवाही केवल सेवानिवृत्ति के बाद ही जारी रह सकती है यदि वे सेवानिवृत्ति से पहले शुरू की गई हों। अंत में, अदालत ने एसबीआई की अपील खारिज कर दी और बैंक को छह सप्ताह के भीतर सिन्हा की बकाया सेवा जारी करने का निर्देश दिया।
