भारत के लगातार विकसित हो रहे प्रौद्योगिकी परिदृश्य के साथ, भारतीय तकनीकी विशेषज्ञ आगे रहने के लिए अपने करियर को अपना रहे हैं।
भारतीय टेक पेशेवर नौकरी चयन में नवाचार, समानता और कैरियर विकास को प्राथमिकता देते हैं
ओपिनियम रिसर्च के सहयोग से यात्रा प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में वैश्विक अग्रणी अमाडेस द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन के अनुसार, भारत में लगभग 50% तकनीकी पेशेवरों का मानना है कि तकनीकी प्रगति के साथ बने रहने के लिए उन्हें कम से कम 3 बार करियर बदलने की आवश्यकता होगी।
ऐसी आवश्यकता की प्रतिक्रिया के रूप में, 53% से अधिक उत्तरदाताओं ने नौकरी बदलने की योजना बनाई है अगले पांच साल.
यह बदलाव नियोक्ताओं के लिए कौशल बढ़ाने और नवाचार को बढ़ावा देने की बढ़ती आवश्यकता को उजागर करता है, क्योंकि पेशेवर ऐसी भूमिकाएँ चाहते हैं जो उनके लक्ष्यों के अनुरूप हों।
अध्ययन के अनुसार, 63% तकनीकी पेशेवरों ने कहा कि नियोक्ता चुनते समय नवाचार उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता है। इसके अलावा, 25% नवाचार और उद्योग नेतृत्व के लिए जानी जाने वाली कंपनियों के लिए काम करने के लिए वेतन में कटौती स्वीकार करने को तैयार हैं, जो उस प्रवृत्ति को दर्शाता है जहां रचनात्मक स्वतंत्रता और सार्थक काम को वित्तीय मुआवजे पर प्राथमिकता दी जाती है।
नौकरी चयन में एक अन्य महत्वपूर्ण कारक कार्यस्थल में समानता है। 91% तकनीकी पेशेवर भावी नियोक्ताओं पर विचार करते समय न्यायसंगत कार्यस्थलों को प्राथमिकता देते हैं। समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने वाली कंपनियां न केवल बेहतर नवाचार को बढ़ावा देती हैं बल्कि सहयोग भी बढ़ाती हैं, जिससे व्यावसायिक परिणामों में सुधार होता है। यह बदलाव दर्शाता है कि न्यायसंगत कार्यस्थल अब व्यावसायिक रणनीति और प्रतिस्पर्धात्मकता का अभिन्न अंग हैं।
भलाई से परे: भारतीय तकनीकी पेशेवर नवाचार, लचीलेपन और कैरियर विकास की मांग करते हैं
जबकि कई पेशेवर मानसिक स्वास्थ्य सहायता और कार्य-जीवन संतुलन जैसे कल्याण पहल की सराहना करते हैं – क्रमशः 70% और 68% – कई अभी भी बदलाव की मांग कर रहे हैं। इससे पता चलता है कि नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कल्याणकारी उपायों से आगे बढ़कर नवाचार, पेशेवर विकास और लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
एमॅड्यूस लैब्स इंडिया के वरिष्ठ उपाध्यक्ष मणि गणेशन के अनुसार, तकनीकी पेशेवर आज वेतन से अधिक चाहते हैं – वे उद्देश्य, निरंतर सीखना और नवीनता चाहते हैं। नियोक्ताओं को ऐसा वातावरण बनाना चाहिए जहां कर्मचारियों को बढ़ने, प्रयोग करने और यथास्थिति को चुनौती देने का अधिकार मिले। लचीलापन और करियर विकास महत्वपूर्ण है, 48% उत्तरदाताओं ने लचीले कार्य विकल्पों को प्राथमिकता दी है और 51% ने स्पष्ट करियर विकास के अवसरों की तलाश की है। इन उभरती जरूरतों को अपनाकर कंपनियां भारत के तकनीकी क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बनी रहेंगी।
