मनीकंट्रोल द्वारा प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, भारत की पांच प्रमुख आईटी कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों के वेतन में पिछले पांच वर्षों में 160% से अधिक की वृद्धि हुई है। इसके विपरीत, फ्रेशर्स के वेतन में केवल 4% की मामूली वृद्धि देखी गई। वित्त वर्ष 2024 में सीईओ का औसत वार्षिक वेतन 84 करोड़ रुपये के करीब था, जबकि फ्रेशर्स का वेतन 3.6 लाख रुपये से बढ़कर 4 लाख रुपये हो गया। डेटा में शामिल कंपनियां टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा हैं।
आलोचकों ने भारत की धीमी जीडीपी वृद्धि के बीच बढ़ते वेतन अंतर पर प्रकाश डाला है
बढ़ते वेतन अंतर पर चिंताओं के बीच, वित्त वर्ष 2025 की दूसरी तिमाही में भारत की जीडीपी वृद्धि धीमी होकर 5.4% हो गई। इंफोसिस के पूर्व सीएफओ मोहनदास पई सहित आलोचकों ने चिंता जताई है और तर्क दिया है कि शीर्ष अधिकारियों को उदारतापूर्वक पुरस्कृत करना, जबकि नए लोगों को कम वेतन देना गलत है। पई ने बढ़ती असमानता और आर्थिक उपभोग पर इसके हानिकारक प्रभाव पर प्रकाश डाला।
इन आईटी कंपनियों में सीईओ और नए लोगों के बीच वेतन अंतर चौंकाने वाला है। उदाहरण के लिए, विप्रो का अनुपात 1,702:1 है, जबकि टीसीएस का अनुपात 192:1 है। यह मुद्दा इंजीनियरिंग और विनिर्माण जैसे अन्य क्षेत्रों में सुस्त वेतन वृद्धि से और भी बदतर हो गया है, जिसमें 2019 और 2023 के बीच सालाना केवल 0.8% की वृद्धि हुई है।
आईटी क्षेत्र में चुनौतियाँ: उच्च सीईओ वेतन बनाम स्थिर फ्रेशर्स वेतन
फ्रेशर्स के लिए वेतन वृद्धि में मंदी का कारण पिरामिड मॉडल को माना जाता है, जहां नए स्नातकों के एक बड़े समूह के कारण प्रवेश स्तर पर कम वेतन मिलता है। नेल्सनहॉल के गौरव परब बताते हैं कि फ्रेशर्स और उनकी उच्च आपूर्ति कम मुआवज़ा महत्वपूर्ण प्रशिक्षण की आवश्यकता के कारण, जो कंपनियों के लिए लागत बढ़ाता है।
आईटी क्षेत्र उच्च नौकरी छोड़ने की दर और कम ऑन-साइट अवसरों जैसी चुनौतियों से जूझ रहा है, जो मुआवजे की संरचनाओं को प्रभावित करते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि जहां सीईओ का वेतन वैश्विक मानकों के अनुरूप है, वहीं बढ़ती असमानता असमानता को बढ़ाती है और मध्यम वर्ग के श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है जो जीवनयापन की बढ़ती लागत से जूझ रहे हैं।
आलोचक इस बात की वकालत करते हैं कि कंपनियां इस मुद्दे को हल करने के लिए नए लोगों के वेतन को कम से कम 5 लाख रुपये सालाना तक बढ़ाएं, कई लोगों का मानना है कि यह बदलाव इन लाभदायक कंपनियों के लिए संभव है।
