महामारी के समय में, आईटी उद्योग को नियुक्तियों पर रोक और मंदी का सामना करना पड़ा।
लेकिन पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान यह बदल गया है क्योंकि भारतीय आईटी प्रमुख इंफोसिस ने दुनिया भर के परिसरों से 21,000 व्यक्तियों को काम पर रखा है। प्रतिवेदन.
इंफोसिस भारी भर्तियां करने की योजना बना रही है
इस प्रवृत्ति को जारी रखते हुए, इस साल आईटी फर्म इस संख्या को 25,000 तक ले जाने की योजना बना रही है।
दिलचस्प बात यह है कि यह घोषणा ऐसे समय में हुई है जब इंफोसिस आगामी प्रतिभा युद्ध के लिए तैयारी कर रही है।
ऐसा प्रतीत होता है कि कंपनी प्रदर्शन को बढ़ाने और पिछले वर्ष की लंबी चुनौतियों से आगे निकलने के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करती दिख रही है।
इन नियुक्ति प्रयासों के अलावा, इंफोसिस ने जुलाई से वेतन वृद्धि की भी घोषणा की है।
पिछली तिमाही पर गौर करें तो पिछले वित्त वर्ष में इंफोसिस के लिए शुद्ध नियुक्तियां 10,309 और 17,248 रहीं।
आगामी प्रतिभा युद्ध के लिए कमर कस लें
इसके अलावा, कंपनी ने हाल ही में एक सम्मेलन में मार्च तिमाही के अंत में 15.2 प्रतिशत की नौकरी छोड़ने की दर की सूचना दी।
यह पिछली तिमाही के 10 प्रतिशत से तीव्र वृद्धि दर्शाता है।
यहां यह उल्लेखनीय है कि कंपनी द्वारा जनवरी में वेतन वृद्धि किए जाने के बावजूद यह बढ़ोतरी हुई है।
काम की उच्च मांग और कुशल श्रमिकों की सीमित उपलब्धता को ध्यान में रखते हुए, सीईओ सलिल पारेख ने हाल ही में एक विश्लेषक सम्मेलन में आईटी/आईटीईएस उद्योग में प्रतिभा युद्ध छिड़ने का संकेत दिया।
आगे बढ़ते हुए, आईटी सेवा प्रदाता ने 22-24 प्रतिशत के समेकित परिचालन मार्जिन के लिए मार्गदर्शन किया।
इससे पता चलता है कि कंपनी प्रतिभा प्रतिधारण और वेतन वृद्धि पर अधिक खर्च के कारण लाभप्रदता पर कुछ दबाव की उम्मीद कर रही है।
इससे पहले, इंफोसिस ने 2020-21 में 24.5 प्रतिशत का समेकित ऑपरेटिंग मार्जिन दर्ज किया था।
यह नियोक्ताओं के लिए एक तनावपूर्ण माहौल प्रतीत होता है क्योंकि नियुक्तियां बढ़ रही हैं और पेशेवर सही मुआवजे और लचीलेपन के साथ सर्वोत्तम अवसरों की तलाश में हैं।
यह अभी भी देखा जाना बाकी है कि कंपनियां पसंद का नियोक्ता बनने के लिए अपनी प्रथाओं और पेशकशों को कैसे उन्नत करती हैं।
