भारतीय आईटी क्षेत्र का अनुभव है वेतन बढ़ोतरी के लिए एक सतर्क दृष्टिकोणके रूप में भी अटेंशन दर में वृद्धि। उद्योग के नेताओं, सहित टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो और एचसीएलटीईसीरिपोर्ट किया है Q3 FY25 में उच्च कारोबारफिर भी वेतन वृद्धि बनी हुई है 3% से 8% रेंज के भीतरआर्थिक स्थितियों और कंपनी के प्रदर्शन के साथ संरेखित करना।
विशेषज्ञ ध्यान दें कि यह एक मांग-चालित हायरिंग सर्ज नहीं हैबल्कि ए वैश्विक अनिश्चितताओं के लिए क्षेत्र-व्यापी समायोजन। यह लगभग 12-13% के आसपास मंडराने की उम्मीद है वर्ष के लिए, लेकिन वेतन वृद्धि बनी हुई है मातहतपर ध्यान केंद्रित करना उच्च कलाकार और प्रतिधारण प्रयास।
इस दिग्गजों में वेतन वृद्धि रुझान
- टीसीएस – इसे बनाए रखना पारंपरिक मूल्यांकन चक्रटीसीएस ने एक प्रदान किया है 7-8% की औसत वेतन वृद्धिसाथ दोहरे अंकों की वृद्धि प्राप्त करने वाले शीर्ष कलाकार।
- इन्फोसिस – वेतन बढ़ोतरी हो रही है दो चरणसाथ जनवरी में मूल्यांकन प्राप्त करने वाले जूनियर कर्मचारी और अन्य लोगों को उम्मीद थी कि वे उन्हें प्राप्त करें अप्रैल। औसत वृद्धि पर अनुमानित है 6-8%।
- विप्रो और एचसीएलटीईसी – दोनों कंपनियों ने सूचना दी है उच्च अटेंशन दरेंअभी तक वेतन वृद्धि चयनात्मक बनी हुई हैपर ध्यान केंद्रित करना परिवर्तनीय वेतन समायोजन इसके बजाय नियत वृद्धि।
विशेषज्ञ ध्यान दें कि कुछ कंपनियों ने अपने वेतन वृद्धि चक्रों में देरी की है से अप्रैल-जून से Q3 (सितंबर-अक्टूबर) को लागतों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें।
मंदी और बाजार अनिश्चितता को किराए पर लेना
के अनुसार Xpheno, आईटी क्षेत्र में सक्रिय नौकरी के उद्घाटन अवशेष 122,000 से नीचेसंकेत एक हायरिंग मंदी। जबकि सेक्टर संक्षेप में Q3 FY24 में एक वसूली देखी गईहायरिंग डिमांड है फिर से मॉडरेट किया गयाप्रतिबिंबित कर रहा है आर्थिक अनिश्चितता चल रही है।
- टीसीएस ने 13% की वृद्धि की सूचना दीए के बावजूद 5,000 हेडकाउंट कमी Q3 FY25 में।
- इन्फोसिस एट्रिशन बढ़कर 13.7% हो गयापिछली तिमाही में 12.9% से ऊपर।
- विप्रो का आकर्षण बढ़कर 15.3% हो गयाजबकि HCLTech का गुलाब 13.2% हो गया।
परिवर्तनीय वेतन कटौती और उद्योग-व्यापी समायोजन
उद्योग के विशेषज्ञों को उजागर करना परिवर्तनीय वेतन संरचना प्रभावित किया गया है धीमा मांग। में कई वरिष्ठ अधिकारी टीसीएस ने चर वेतन में 20-30% की कटौती देखीसीधे जुड़ा हुआ है व्यापारिक एकक प्रदर्शन।
- टीसीएस में जूनियर कर्मचारियों को पूर्ण भुगतान प्राप्त हुआजबकि अन्य थे उपस्थिति और प्रदर्शन के आधार पर कटौती।
- कंपनियां लागत नियंत्रण पर ध्यान केंद्रित कर रही हैंसाथ सीमित प्रतिधारण-संचालित वेतन बढ़ोतरी।
निष्कर्ष
के रूप में भारतीय आईटी क्षेत्र नेविगेट करता है आर्थिक दबाव और काम पर रखने की चुनौतियां, वेतन बढ़ोतरी नियंत्रित रहती हैपर ध्यान केंद्रित करना शीर्ष प्रदर्शक इसके बजाय पार-बोर्ड उठता है। साथ कोई प्रमुख काम पर रखने वाले युद्धआईटी फर्म प्राथमिकता दे रहे हैं आक्रामक वेतन में स्थिरता बढ़ जाती हैसिग्नलिंग ए FY25 में रूढ़िवादी दृष्टिकोण।
