आईसीआरए की रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय आईटी सेवा कंपनियों को नियुक्ति में मंदी का सामना करना पड़ रहा है, वित्त वर्ष 2026 की दूसरी छमाही में ही विकास दर में सुधार होने की संभावना है। यह गिरावट वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं और उद्योग के भीतर बदलाव जैसे कारकों से प्रेरित है।
आर्थिक चुनौतियों और मामूली सुधार के पूर्वानुमान के बीच आईटी नियुक्तियों में मंदी
पिछली छह से आठ तिमाहियों में, आईटी सेवाओं की मांग में गिरावट आई है, जिसका मुख्य कारण अमेरिका और यूरोप में ग्राहकों द्वारा विवेकाधीन खर्च में कमी है। इन प्रमुख बाजारों में उत्पन्न व्यापक आर्थिक चुनौतियों के कारण विकास धीमा हो गया है, जिसका सीधा असर नियुक्तियों पर पड़ा है। इसके अलावा, कम कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर और कर्मचारी उपयोग को अधिकतम करने पर अधिक ध्यान देने के संयोजन ने नई नियुक्तियों की आवश्यकता को कम कर दिया है। कई आईटी कंपनियां वित्त वर्ष 2022 और वित्त वर्ष 2023 के दौरान जोड़े गए अधिशेष कार्यबल का भी उपयोग कर रही हैं। आगे भर्ती प्रयासों को प्रतिबंधित करना।
आईसीआरए को वित्त वर्ष 2025 की दूसरी तिमाही में मामूली सुधार की उम्मीद है, लेकिन निकट अवधि में नियुक्तियां कम रहने की उम्मीद है। वित्त वर्ष 2026 की दूसरी छमाही तक ही अधिक महत्वपूर्ण सुधार होने का अनुमान है, जो अधिक अनुकूल भर्ती वातावरण तैयार करेगा। इस बीच, एचसीएल टेक्नोलॉजीज, इंफोसिस, टीसीएस, टेक महिंद्रा और विप्रो जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों के बीच वित्त वर्ष 2025 की पहली तिमाही सहित लगातार सात तिमाहियों में नकारात्मक शुद्ध कर्मचारी वृद्धि दर्ज की गई है।
जेनरेटिव एआई आईटी कार्यबल को नया आकार दे रहा है और भर्ती की जरूरतों को कम कर रहा है
जेनरेटिव एआई (जनरल एआई) आईटी कार्यबल को तेजी से नया आकार दे रहा है, कंपनियां एआई-संचालित व्यावसायिक अवसरों का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। कौशल वृद्धि की दिशा में यह बदलाव न केवल उत्पादकता को बढ़ा रहा है, बल्कि पूर्व-कोविड स्तरों की तुलना में नई नियुक्तियों की आवश्यकता को भी कम कर रहा है। आईसीआरए को उम्मीद है कि आने वाले वर्षों में उत्पादकता पर जेन एआई का पूरा प्रभाव और अधिक स्पष्ट होगा। साथ ही, नौकरी छोड़ने की दर, जो वित्त वर्ष 2022 में 23% के शिखर पर थी, तब से लगभग 13% पर स्थिर हो गई है, जो नियुक्ति और मांग दोनों में नरमी को दर्शाती है।
सारांश:
वैश्विक आर्थिक चुनौतियों और कम मांग के कारण भारतीय आईटी सेवा कंपनियां नियुक्ति में मंदी का सामना कर रही हैं। कम नौकरी छोड़ने की दर के साथ-साथ कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने पर ध्यान देने से नई नियुक्तियों की आवश्यकता कम हो गई है। जबकि वित्त वर्ष 2026 तक सुधार की उम्मीद है, जेनेरेटिव एआई कार्यबल को नया आकार दे रहा है और उत्पादकता बढ़ा रहा है।
