भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी एचसीएलटेक ने वित्त वर्ष 2025 के लिए अपने नए नियुक्ति लक्ष्य को पूर्व नियोजित 10,000 से संशोधित कर 7,000 कर दिया है। यह निर्णय बेहतर उत्पादकता और पिछली कुछ तिमाहियों से स्थिर 12-13 प्रतिशत की स्थिर क्षय दर को दर्शाता है।
उत्पादकता नियुक्ति परिवर्तन को प्रेरित करती है
आरंभिक 10,000 नवसिखुआ भर्ती योजना को त्रैमासिक समीक्षाओं के भाग के रूप में समायोजित किया गया था। HCLTech ने FY25 में 6,000 फ्रेशर्स को शामिल किया, जिसमें पहली छमाही में 4,000 और Q3 में 2,134 थे। कंपनी को एक और नियुक्ति की उम्मीद है Q4 में 1,000 फ्रेशर्स. मुख्य लोक अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन ने प्रोजेक्ट एसेंड के माध्यम से उत्पादकता लाभ में बदलाव को जिम्मेदार ठहराया, जिससे परिचालन क्षमता में वृद्धि हुई।
जेनरेटिव एआई टूल्स की भूमिका
एचसीएलटेक ने आंतरिक और बाहरी प्रतिभा प्रबंधन को बढ़ावा देने के लिए जेनरेटिव एआई-आधारित समाधान, टैलेंट नेविगेटर और मेंटर बॉट पेश किया। ये उपकरण भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करते हैं, व्यक्तिगत मार्गदर्शन प्रदान करते हैं और दैनिक कार्य कुशलता में सुधार करने में मदद करते हैं। सीईओ सी विजयकुमार ने मार्जिन में 100-आधार-बिंदु सुधार हासिल करने में उनके योगदान पर जोर दिया।
विशिष्ट नवसिखुआ भूमिकाओं पर ध्यान दें
एचसीएलटेक की नियुक्ति रणनीति अब वॉल्यूम-आधारित भर्ती से हटकर विशेषज्ञता को प्राथमिकता देती है। सुंदरराजन ने संकेत दिया कि वित्त वर्ष 2026 में फ्रेशर हायरिंग वित्त वर्ष 2025 के स्तर को पार कर सकती है, वित्तीय वर्ष के अंत तक योजनाओं को अंतिम रूप दे दिया जाएगा। यह बदलाव टीसीएस और इंफोसिस जैसी बड़ी आईटी कंपनियों के बीच व्यापक बाजार रुझानों के अनुरूप है, जो विशिष्ट कौशल सेटों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
वित्तीय प्रदर्शन और भविष्य का आउटलुक
HCLTech ने शुद्ध लाभ में साल-दर-साल 5.5 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, जो कि Q3FY25 के लिए 4,591 करोड़ रुपये है। कंपनी ने सार्वजनिक लिस्टिंग के 25 साल पूरे होने का जश्न मनाते हुए प्रति इक्विटी शेयर 18 रुपये के अंतरिम लाभांश की घोषणा की। आगे देखते हुए, नवाचार और प्रतिभा विशेषज्ञता के प्रति एचसीएलटेक की प्रतिबद्धता निरंतर विकास के लिए मंच तैयार करती है।
