टेक दिग्गज मेटा प्लेटफ़ॉर्म्स इंक। की तैयारी कर रहा है 3,000 कर्मचारियों को बंद करनाकी राशि इसके कुल कार्यबल का 5%एक के अनुसार बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्राप्त मेमो। नौकरी में कटौती, के लिए निर्धारित है 10 फरवरी, 2025का हिस्सा हैं मेटा के चल रहे पुनर्गठन प्रयास समाप्त करने के उद्देश्य से कम प्रदर्शन करने वाले में निवेश को बढ़ाते हुए कृत्रिम बुद्धि।
यह कदम एक व्यापक के साथ संरेखित करता है लागत-कटौती प्रवृत्ति आर-पार बड़ी तकनीक कंपनियां, शामिल Microsoft, Amazon और Salesforceजो है महामारी-युग के काम पर रखने के बाद उनके कार्यबल को कम कर दिया।
जुकरबर्ग की “दक्षता ड्राइव” कर्मचारी चिंता को बढ़ाती है
मेटा सीईओ मार्क जुकरबर्ग कथित तौर पर कर्मचारियों को बताया है कि कंपनी करेगी प्रदर्शन की उम्मीदों पर “बार बढ़ाएं” और तेजी से कार्य करते हैं अंडरपरफॉर्मर्स निकालें। हालांकि, इन छंटनी का कारण बना है कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण अशांति।
- कर्मचारी भय की संस्कृति का वर्णन करते हैंएक के साथ, “मार्क डर पैदा कर रहा है … आपको उसके प्रति वफादार होना होगा।”
- कुछ एक जॉर्ज ऑरवेल उपन्यास की स्थिति की तुलना करते हैंछंटनी के आसपास गोपनीयता को उजागर करना और स्पष्टीकरण के बिना कर्मचारी “गायब हो रहे”।
अनुचित प्रदर्शन-आधारित छंटनी पर चिंता
कर्मचारियों का तर्क है कि प्रदर्शन-आधारित कटौती के रूप में इन छंटनी को लेबल करना अनुचित हैजैसा कि यह हो सकता है उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाना जब भविष्य के रोजगार की मांग करते हैं।
- एक कर्मचारी ने टिप्पणी की, “अब लोगों को एक लेबल के साथ नौकरी बाजार में वापस जाना होगा जो अविश्वसनीय रूप से अनुचित है।”
- श्रमिकों को डर है कि अच्छे कर्मचारियों को बस छंटनी कोटा को पूरा करने के लिए जाने दिया जा सकता हैमनोबल को प्रभावित करना और नौकरी की असुरक्षा पैदा करना मेटा में।
निष्कर्ष
जैसा मेटा आक्रामक पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित करना एआई निवेशकर्मचारी सामना करते हैं अनिश्चितता और बढ़ती असंतोष। जबकि कंपनी का उद्देश्य है अधिक से अधिक कुशलताइन का प्रभाव कार्यस्थल मनोबल पर बड़े पैमाने पर छंटनी और कर्मचारी प्रतिधारण एक प्रमुख चिंता का विषय है।
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