एक ऐतिहासिक निर्णय देते हुए, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के पास है शासन मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी की सेवाओं को हाल ही में छुट्टी की अवधि के दौरान समाप्त नहीं किया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश के दौरान समाप्ति की अनुमति नहीं है
न्यायमूर्ति हरीमरान सिंह सेठी ने कहा कि एक बार मातृत्व अवकाश को मंजूरी देने के बाद एक बार मातृत्व अवकाश को मंजूरी दे दी जा सकती है।
आगे बढ़ते हुए, अदालत ने राज्य को प्रभावित कर्मचारी को वेतन के बकाया राशि का भुगतान करने का निर्देश दिया।
उन्होंने फैसला सुनाया कि समाप्ति का आदेश स्वीकृत अवकाश के पूरा होने के बाद ही प्रभावी होगा, इसके फैसले में।
अदालत के अनुसार, “एक बार जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, तो मातृत्व अवकाश की उक्त अवधि को बंद नहीं किया जा सकता था, इसलिए एक कर्मचारी की सेवा को समाप्त करने के लिए और कर्मचारी की सेवाओं को लाभ के बाद उसके साथ जुड़ने पर भेजा जा सकता था। मातृत्व अवकाश का लाभ। ”
यह कैसे हो गया?
निर्णय आया, जबकि अदालत याचिकाओं के एक बैच की सुनवाई कर रही थी।
इन याचिकाओं में, याचिकाकर्ता अस्थायी कर्मचारियों के रूप में लगे हुए थे जिन्होंने अपनी सेवाओं के नियमितीकरण की मांग की थी।
उन्होंने आगे तर्क दिया कि वे अदालत से किसी भी अंतरिम संरक्षण के बिना अपने संबंधित पदों में लगातार काम कर रहे थे और यह प्रदर्शित किया कि उनकी सेवाओं की अभी भी आवश्यक थी।
उन्हें समान नियमों और शर्तों के तहत अस्थायी कर्मचारियों के एक और सेट द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि इस तरह के प्रतिस्थापन से उन्हें अनुचित कठिनाई होगी, उन्होंने कहा।
इन याचिकाकर्ताओं में से, बलवीर कौर ने विशेष रूप से उनकी समाप्ति को चुनौती दी क्योंकि वह मातृत्व अवकाश पर थीं।
उनके अनुसार, समाप्ति अनुचित थी और मातृत्व अवकाश के लिए स्थापित कानूनी सुरक्षा का उल्लंघन किया गया था।
ऐसा प्रतीत होता है कि प्रतिवादी राज्य, एक पूर्व सत्तारूढ़ (बिक्रमजीत सिंह और अन्य बनाम पंजाब और अन्य अन्य) पर निर्भर था, जिसे उच्च न्यायालय की समन्वय बेंच द्वारा दिया गया था, जिसमें नियमितीकरण के लिए एक समान दावा खारिज कर दिया गया था।
याचिकाकर्ता जारी रोजगार के लिए एक पूर्ण अधिकार का दावा नहीं कर सकते थे, उत्तरदाताओं का विरोध किया।
ऐसा प्रतीत होता है कि उन्होंने अपने रोजगार को समाप्त करने के लिए बलवीर कौर के मातृत्व अवकाश को कम करने के लिए एक वैध औचित्य प्रदान नहीं किया।
याचिकाकर्ता, जो वर्तमान में काम कर रहे थे, को सेवा में जारी रखने की अनुमति दी गई थी जब तक कि उनके संबंधित पदों का काम बंद नहीं हो जाता, संतोषजनक प्रदर्शन के अधीन, अदालत ने अपने फैसले में निर्देशित किया।
“कानून के बसे हुए सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए कि अस्थायी कर्मचारी को अस्थायी कर्मचारियों के एक और सेट द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, याचिकाकर्ताओं को अस्थायी कर्मचारियों के एक अन्य सेट द्वारा उसी नियम और शर्तों पर प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा, जिस पर याचिकाकर्ता काम कर रहे हैं,” अदालत ने फिर से पुष्टि की।
इसके अलावा, मातृत्व अवकाश को पहले से ही सक्षम प्राधिकारी द्वारा मंजूरी दे दी गई थी, जिसे याचिकाकर्ता की सेवाओं को समाप्त करने के लिए गलत तरीके से बंद कर दिया गया था, बेंच ने स्पष्ट रूप से बलवीर कौर के मामले पर बात करते हुए आयोजित किया था।
याचिकाकर्ता-बाल्विर कौर की सेवाओं को समाप्त करने के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि को कम करने के लिए उत्तरदाताओं से कोई वैध औचित्य नहीं आया है, इसलिए, याचिकाकर्ता-बाल्विर कौर को उस अवधि के लिए वेतन का हकदार होगा, जिसे वह मातृत्व प्रदान किया गया था। छुट्टी और उसकी सेवाओं को समाप्त करने का आदेश उस तिथि से प्रभावी होगा, जब उसने उक्त अवधि पूरी कर ली थी, “अदालत ने फैसला सुनाया।
इस मामले को समाप्त करते हुए, अदालत ने राज्य को आठ सप्ताह के भीतर कौर के लंबित वेतन को छोड़ने का निर्देश दिया।
उन्होंने यह भी नोट किया है कि याचिकाकर्ता-बालवीर कौर छुट्टी की अवधि के लिए अपना पूरा वेतन प्राप्त करने के हकदार थे।
