ऐसा प्रतीत होता है कि अमेरिकी बहुराष्ट्रीय ऑटोमोटिव कंपनी, टेस्ला, लगभग 30 जर्मन कर्मचारियों के घरों का दौरा कर रही है, जिन्होंने बीमार होने पर फोन किया था, एक नवीनतम के अनुसार विकास.
यह कैसे हो गया?
इन यात्राओं के बारे में पूछे जाने पर, ईवी निर्माण फर्म ने ऐसी यात्राओं का बचाव किया।
कंपनी के भीतर अनुपस्थिति की उच्च दर की एलोन मस्क की जांच के एक उपकरण के रूप में इन यात्राओं के बारे में अटकलें हैं।
इसके अलावा, इस रिपोर्ट में, टेस्ला के गीगाफैक्ट्री के प्रबंधक, आंद्रे थिएरिग को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था कि कर्मचारियों के घरों में इस तरह आना असामान्य नहीं था और वे “कार्यबल की कार्य नैतिकता के लिए अपील करना चाहते थे।”
ईवी निर्माताओं ने यह कदम अगस्त में बर्लिन गिगाफैक्ट्री के कर्मचारियों द्वारा बीमार लोगों को बुलाने का प्रतिशत 17% तक पहुंचने के बाद उठाया है, जबकि जर्मन कार उद्योग में बीमार छुट्टी का औसत 5% से कुछ अधिक है।
अब तक, गीगाफैक्ट्री में लगभग 12,000 कर्मचारी कार्यरत हैं।
कर्मचारी गोपनीयता का शोषण
स्थिति यहां तक पहुंच गई है कि टेस्ला ने उन कर्मचारियों को €1,000 (£830) का बोनस देने की पेशकश की है जो नियमित रूप से काम पर आते हैं (95% से अधिक समय)।
इतना ही नहीं, स्थिति इस हद तक खराब हो गई है कि अधिकारी बार-बार बीमार होने पर बुलाने वाले कर्मचारियों को “अपमानजनक” और सिस्टम का “शोषण” करने तक कह देते हैं।
जर्मन कार निर्माता संघ आईजी मेटल के अनुसार, उच्च अनुपस्थिति दर कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक काम लेने और असुरक्षित परिस्थितियों में रखे जाने के कारण थी।
जैसा कि अपेक्षित था, मस्क, यूनियनों के मुखर आलोचक होने के नाते, कई बार उनसे भिड़ चुके थे।
आगे बढ़ते हुए, रिपोर्ट में थिएरिग के हवाले से कहा गया है, “यह खराब कामकाजी परिस्थितियों का संकेतक नहीं है क्योंकि सभी कार्य दिवसों और सभी पालियों में काम करने की स्थितियां समान हैं।”
आगे सुझाव देते हुए कि “जर्मन सामाजिक व्यवस्था का कुछ हद तक शोषण किया जा रहा है।”
ऐसा तब हुआ जब अगस्त में बर्लिन के गीगाफैक्ट्री श्रमिकों के बीमार होने पर कॉल करने का प्रतिशत 17% तक पहुंच गया, जबकि जर्मन कार उद्योग का औसत लगभग 5% था।
टेलीग्राफ की एक रिपोर्ट के अनुसार, टेस्ला लगभग 30 जर्मन कर्मचारियों के घरों का दौरा कर रहा है, जिन्होंने बीमार लोगों को बुलाया था, जिसमें कहा गया है कि ईवी निर्माता ने कंपनी के भीतर अनुपस्थिति की उच्च दर पर एलोन मस्क की जांच का हवाला देते हुए ऐसी यात्राओं का बचाव भी किया था। .
टेस्ला की गीगाफैक्ट्री के मैनेजर आंद्रे थिएरिग ने कहा कि कर्मचारियों का इस तरह घर पर आना असामान्य नहीं है
रिपोर्ट में टेस्ला की गीगाफैक्ट्री के मैनेजर आंद्रे थिएरिग का हवाला देते हुए कहा गया है कि कर्मचारियों का इस तरह घरों में आना असामान्य नहीं है और वे “कार्यबल की कार्य नीति के लिए अपील करना चाहते थे।”
ट्वीट के जवाब में मस्क ने स्थिति का वर्णन किया।
पिछले साल, थिएरिग ने अपने कर्मचारियों से कहा था, “हम कुछ लोगों को दूसरों के लिए अपनी पीठ झुकाने को बर्दाश्त नहीं करेंगे, जो काम पर आने का मन नहीं करते हैं।”
उन्होंने आगे कहा, “उनकी फैक्ट्री में उन लोगों के लिए कोई जगह नहीं है जो सुबह बिस्तर से नहीं उठते।”
ऐसा प्रतीत होता है कि स्टाफ के कुछ सदस्यों ने दौरे को अच्छी तरह से नहीं लिया है।
टेस्ला के एचआर निदेशक एरिक डेमलर ने कहा, उनमें से कुछ ने अपने दरवाजे बंद कर दिए और कुछ ने पुलिस बुलाने की धमकी भी दी।
