टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलोन मस्क, एक बार फिर से विवाद के केंद्र में हैं, यह दावा करने के बाद कि सरकारी दक्षता विभाग (डीओजीई) कर्मचारी सप्ताह में 120 घंटे काम करते हैं। एक्स पर पोस्ट किए गए उनके बयान ने कहा कि नौकरशाही अक्षमता कर्मचारियों से उपजी है जो केवल सप्ताह में 40 घंटे काम कर रहे हैं। उन्होंने आगे काम करने वाले सप्ताहांतों को एक “महाशक्ति” के रूप में वर्णित किया, जिसका अर्थ है कि जो लोग अतिरिक्त घंटे काम नहीं करते हैं, वे एक नुकसान में हैं।
मस्क की टिप्पणी को मिश्रित प्रतिक्रियाएं मिलीं। कुछ सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं ने उन्हें “भयानक बॉस” के रूप में आलोचना की, जबकि अन्य ने बताया कि लंबे समय के बावजूद, DOGE वेबसाइट खाली रहती है। एक अन्य उपयोगकर्ता ने बयान का मजाक उड़ाया, यह सवाल करते हुए कि क्या विभाग एलियंस और रोबोट द्वारा चलाया गया था। हालाँकि, दूसरों ने अपने काम की नैतिकता के लिए कस्तूरी की प्रशंसा की, उसकी तुलना की नेपोलियन और सुधार के लिए उनकी दृष्टि की सराहना करते हैं।
सरकारी दक्षता में डोग की भूमिका
मस्क को पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा सरकार की दक्षता विभाग का नेतृत्व करने के लिए नियुक्त किया गया था, जो कचरे और भ्रष्टाचार को खत्म करने का काम सौंपा गया था। विभाग ने ट्रम्प की एक दुबली सरकार की दृष्टि को लागू करना है, अगले साल 4 जुलाई को परिणाम दिखाने की समय सीमा के रूप में लक्षित किया।
अमेरिकी चुनाव परिणामों के बाद, मस्क ने डोगे के लिए आवेदन आमंत्रित किया था, जिसमें लागत में कटौती की पहल पर प्रति सप्ताह 80+ घंटे काम करने के लिए तैयार “सुपर हाई-आईक्यू लघु-सरकारी क्रांतिकारियों” की मांग की गई थी। यह काम पर रखने का दृष्टिकोण गहन कार्य कार्यक्रम में उनके विश्वास के साथ संरेखित करता है, एक ऐसा रुख जिसने प्रशंसा और आलोचना दोनों को आकर्षित किया है।
120-घंटे का काम सप्ताह की बहस
भारतीय व्यापारिक नेताओं द्वारा इसी तरह की टिप्पणियों के बाद, काम के घंटों पर व्यापक बहस के बीच मस्क का बयान आता है। हाल ही में, एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रह्मान्याई ने सुझाव दिया कि कर्मचारियों को सप्ताह में 90 घंटे काम करना चाहिए, जबकि इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति ने 70 घंटे के काम के सप्ताह की सिफारिश की। दोनों बयानों को महत्वपूर्ण बैकलैश मिला, क्योंकि आलोचकों ने तर्क दिया कि लंबे समय तक उत्पादकता के लिए जरूरी नहीं है।
कई विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि दक्षता और निर्णय लेने के मामले में सरासर काम के घंटों से अधिक है। जैसा कि एक सोशल मीडिया उपयोगकर्ता ने बताया, “यह उन घंटों की गुणवत्ता है, मात्रा नहीं, जो सफलता का निर्धारण करती है।”
निष्कर्ष
120 घंटे के कार्य सप्ताह के बारे में मस्क के बोल्ड दावों ने कार्य संस्कृति, उत्पादकता और सरकारी दक्षता पर चर्चा को प्रज्वलित किया है। क्या उनका दृष्टिकोण नौकरशाही में सुधार करने में सफल होता है, यह देखा जाना बाकी है, लेकिन उनके बयानों ने निश्चित रूप से काम के भविष्य पर बहस को हवा दी है।
