दिलचस्प बात यह है कि भारतीय आईटी दिग्गज इंफोसिस अब 500 से अधिक फ्रेशर्स को शामिल करने में देरी से जूझ रही है, जिनमें से कई दो साल से अधिक समय से इंतजार कर रहे हैं, जिसने 2022 में अभूतपूर्व भर्ती की होड़ दर्ज की, जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है। प्रतिवेदन.
इन्फोसिस में नए कर्मचारियों की नियुक्ति में देरी
अपनी ज्वाइनिंग तिथि का इंतजार करने वाले अधिकांश उम्मीदवार विशेष रूप से ‘सिस्टम इंजीनियर’ की भूमिका के लिए हैं।
इसके अलावा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता में प्रगति के कारण यह कार्य तेजी से स्वचालित होता जा रहा है।
अपनी जॉइनिंग डेट का इंतज़ार कर रहे एक फ्रेशर ने कहा, “मैं तेलंगाना से हूँ और मैं एक फ्रेशर हूँ, पिछले दो साल से अपनी ऑनबोर्डिंग का इंतज़ार कर रहा हूँ। मेरी जॉइनिंग दो बार बढ़ाई जा चुकी है, लेकिन इंफोसिस ने मुझे नई जॉइनिंग डेट नहीं दी है। इस वजह से, मैं दूसरी कंपनियों से मिलने वाले ऑफ़र से चूक गया और अब मैं बेरोज़गार हूँ।”
जो व्यक्ति अपनी ज्वाइनिंग तिथियों के बारे में पूछताछ कर रहे हैं, उन्हें टेम्पलेटेड उत्तर मिल रहे हैं, जिससे स्थिति जटिल हो रही है।
बात यहीं समाप्त नहीं होती, क्योंकि इनमें से कुछ को तो कोई प्रतिक्रिया ही नहीं मिली।
ऐसे ही एक अन्य भर्तीकर्ता ने कहा, “ये कुछ संपर्क नंबर हैं, लेकिन कोई भी हमें जवाब नहीं देता। वे नए लोगों को काम पर रख रहे हैं, लेकिन बाकी बचे उम्मीदवारों को शामिल नहीं कर रहे हैं।”
“हम 2023 में स्नातक होंगे, और अब तक उन्होंने किसी को भी शामिल नहीं किया है। उनकी तरफ से एकमात्र प्रतिक्रिया यह है कि वे प्रत्येक प्रस्ताव का सम्मान करते हैं,” एक अन्य ने कहा।
हर ऑफर का सम्मान करने का वादा, बिना किसी समयसीमा के
इंफोसिस के नवीनतम संचार के अनुसार, एचआर ऑनबोर्डिंग टीम, सोमशेखर एस ने कहा, “कृपया ध्यान दें कि आवंटन में शामिल होने की नई तारीख व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर की जाएगी, और अब तक हमारे पास आने वाले महीनों में नए डीओजे पर कोई अपडेट नहीं है।”
“इंफोसिस ने जो भी ऑफर दिए हैं, उनका सम्मान किया है। इंफोसिस के लिए भविष्य के लिए प्रतिभाओं का निर्माण करने के लिए प्रवेश स्तर की भर्ती एक प्रमुख चालक है। चूंकि ऑनबोर्डिंग हमेशा क्लाइंट की आवश्यकताओं के अनुरूप होती है, इसलिए हम प्रोजेक्ट शेड्यूल में बदलाव के साथ तालमेल बिठाने और कर्मचारियों को सही प्रशिक्षण तक पहुँच सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न बैचों की जॉइनिंग तिथियों को फैलाते हैं,” इंफोसिस के प्रवक्ता ने कहा।
यह सब तब शुरू हुआ जब इंफोसिस ने 2022 में 50,000 से अधिक फ्रेशर्स को काम पर रखा।
बाद में, भर्ती में वृद्धि को अप्रत्याशित चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसमें उच्च ब्याज दरों और पश्चिमी देशों में बैंकिंग विफलताओं के कारण आईटी खर्च में मंदी, तथा ग्राहकों की बदलती जरूरतों और परियोजना की मांग के साथ ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम को संरेखित करना शामिल था।
यहां यह उल्लेखनीय है कि देरी से भर्ती होने का मुद्दा केवल इंफोसिस तक सीमित नहीं है, बल्कि यह पूरे आईटी उद्योग में एक व्यापक समस्या है।
कई आईटी कंपनियों को इसी प्रकार की चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, जहां मांग में बदलाव के कारण अक्सर कर्मचारियों की नियुक्ति में व्यवधान उत्पन्न होता है।
