टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कुछ वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए बोनस भुगतान में कटौती की घोषणा की है, जिसमें जुलाई-सितंबर तिमाही के लिए 20-40% तक की कटौती की गई है। कथित तौर पर कुछ कर्मचारियों को कोई बोनस नहीं मिला। यह समायोजन टीसीएस की अद्यतन परिवर्तनीय वेतन नीति के अनुरूप है, जो बोनस वितरण को कार्यालय उपस्थिति और व्यावसायिक इकाई प्रदर्शन दोनों से निकटता से जोड़ता है।
उपस्थिति के आधार पर अद्यतन परिवर्तनीय वेतन नीति
अप्रैल 2024 में, टीसीएस ने एक नई परिवर्तनीय वेतन नीति लागू की जिसमें कार्यालय उपस्थिति को बोनस पात्रता के मुख्य निर्धारक के रूप में शामिल किया गया है। इस नीति के तहत, कर्मचारियों को उपस्थिति-आधारित चार श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
- 60% से कम उपस्थिति: कोई परिवर्तनीय वेतन नहीं.
- 60-75% उपस्थिति: परिवर्तनीय वेतन के 50% के लिए पात्र।
- 75-85% उपस्थिति: परिवर्तनीय वेतन के 75% के लिए पात्र।
- 85% से अधिक उपस्थिति: पूर्ण परिवर्तनीय वेतन के लिए पात्र.
यह अद्यतन नीति कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती है कार्यालय को लौटेंक्योंकि टीसीएस का लक्ष्य कार्यालय में उच्च उपस्थिति बनाए रखना है। जुलाई तक, टीसीएस ने बताया कि उसका 70% कार्यबल कार्यालय में लौट आया है, और संख्या धीरे-धीरे बढ़ने की उम्मीद है।
व्यावसायिक प्रदर्शन और राजस्व रुझान
बोनस कम करने का निर्णय टीसीएस के वित्तीय प्रदर्शन को भी दर्शाता है। कंपनी ने दूसरी तिमाही के लिए स्थिर मुद्रा के संदर्भ में 5.5% साल-दर-साल राजस्व वृद्धि दर्ज की। हालाँकि, यह वृद्धि दर अपेक्षा से धीमी है और व्यापक आईटी क्षेत्र के रुझानों के अनुरूप है। इन प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, टीसीएस भविष्य की वृद्धि को लेकर आशावादी बनी हुई है, और चौथी तिमाही तक व्यावसायिक स्थितियों में सुधार की भविष्यवाणी कर रही है।
वरिष्ठ कर्मचारियों पर प्रभाव
वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए, संशोधित वेतन नीति ने वित्तीय प्रोत्साहन के साथ उपस्थिति को संरेखित करने के लिए जवाबदेही का एक नया स्तर पेश किया है। बोनस में कटौती बाजार की चुनौतियों के जवाब में टीसीएस द्वारा खर्चों को समायोजित करने के प्रयास का भी संकेत दे सकती है। जो कर्मचारी आवश्यक उपस्थिति सीमा को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें तिमाही के लिए अपने परिवर्तनीय वेतन का एक हिस्सा या पूरा हिस्सा खोने का जोखिम होता है।
आगे देख रहा
टीसीएस की कार्यालय वापसी नीति कार्यालय में सहयोग के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को रेखांकित करती है, जिसके बारे में उसका मानना है कि इससे उत्पादकता बढ़ती है। Q4 तक व्यावसायिक प्रदर्शन में अपेक्षित सुधार के साथ, TCS परिवर्तनीय वेतन और बोनस के लिए अपने दृष्टिकोण पर फिर से विचार कर सकता है। फिलहाल, कंपनी का ध्यान वर्तमान बाजार स्थितियों को समझने के लिए सतर्क दृष्टिकोण के बीच, उपस्थिति और प्रदर्शन मेट्रिक्स के साथ वित्तीय पुरस्कारों को संरेखित करने पर बना हुआ है।
4o
