एक हालिया मीडिया प्रतिवेदन खुलासा हुआ कि इंफोसिस ने वेतन वृद्धि को चालू वित्त वर्ष की चौथी तिमाही (Q4FY25) तक के लिए टाल दिया है।
यह कैसे हो गया?
ऐसा प्रतीत होता है कि देश की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी ने आखिरी बार नवंबर 2023 में वेतन वृद्धि की थी।
बढ़ोतरी आम तौर पर साल की शुरुआत में की जाती है।
कथित तौर पर, इंफोसिस के अलावा एचसीएलटेक, एलटीआईमाइंडट्री और एलएंडटी टेक सर्विसेज जैसी कई अन्य बड़ी आईटी कंपनियों ने लागत प्रबंधन और लाभप्रदता बनाए रखने के लिए दूसरी तिमाही में वेतन वृद्धि को छोड़ दिया।
कंपनी ने 17 अक्टूबर को चौथी तिमाही में चरणबद्ध वेतन वृद्धि की अपनी योजना की घोषणा की।
मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका ने दूसरी तिमाही के नतीजों के बाद एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान बताया, “इसका कुछ हिस्सा जनवरी में प्रभावी होगा और शेष अप्रैल में प्रभावी होगा।”
कंपनी ने दूसरी तिमाही के दौरान 6,506 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो तिमाही-दर-तिमाही 2.2% की वृद्धि दर्शाता है लेकिन बाजार की उम्मीदों से कम है।
मार्जिन में सुधार
इंफोसिस के मार्जिन में भी 10 आधार अंकों का सुधार हुआ है, ऐसा कहा जाता है कि यह ऑनसाइट लागत में कमी, उच्च उपयोग दर और बढ़ी हुई परिचालन क्षमता से प्रेरित है।
इसके अलावा, कंपनी ने अपने FY25 राजस्व मार्गदर्शन को संशोधित कर 3.75-4.5% कर दिया है, जो कि पहले के 3-4% के अनुमान से अधिक है।
इंफोसिस ने पहले FY25 की जुलाई-सितंबर तिमाही (Q2FY25) के लिए पात्र कर्मचारियों को 90% के औसत प्रदर्शन बोनस की घोषणा की है।
कंपनी ने नवंबर के अंत के वेतन के साथ बोनस का वितरण मुख्य रूप से डिलीवरी और बिक्री इकाइयों में मध्य से जूनियर स्तर के कर्मचारियों को किया है, जो कंपनी के 3.15 लाख कार्यबल का बहुमत बनाते हैं।
मीडिया ने बताया कि बेंगलुरु स्थित आईटी दिग्गज औसतन 90% बोनस प्रदान करता है।
हालाँकि, वास्तविक प्रतिशत व्यक्तिगत प्रदर्शन और योगदान के आधार पर भिन्न होता है।
इंफोसिस का इस तिमाही का बोनस अप्रैल-जून अवधि (Q1FY25) के दौरान वितरित 80% औसत से काफी अधिक है।
