Despite 100% Work From Office, Senior TCS Employees Won’t Get 100% Variable Pay, Again – Trak.in

टाटा परामर्श सेवाएँ (टीसीएस)भारत के सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक ने कम कर दिया है त्रैमासिक चर वेतन (QVA) कंपनी के पालन के बावजूद, लगातार दूसरी तिमाही के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए कार्यालय से काम मानदंड। यह पिछली तिमाही से एक निरंतर प्रवृत्ति को चिह्नित करता है जब इसी तरह की कटौती की गई थी। वर्ष के पहले भाग की तुलना में वरिष्ठ कर्मचारियों को काफी कम भुगतान मिला।

मुख्य आकर्षण

• कम किया गया चर वेतनमें जुलाई-सितंबर तिमाहीकई वरिष्ठ कर्मचारियों को केवल के बारे में प्राप्त हुआ 20-40 प्रतिशत उनके त्रैमासिक चर वेतन के साथ, कुछ भी प्राप्त करने के साथ शून्य। यह एक विपरीत है Q1fy25जहां भुगतान लगभग थे 70 प्रतिशत। एक कर्मचारी ने खुलासा किया कि उनका क्यूवीए पिछली तिमाही में आधा कर दिया गया था और आगे कम हो गया तिमाही वर्तमान तिमाही में क्या उम्मीद थी।
• कर्मचारी प्रतिक्रिया: कंपनी के करीबी सूत्रों के अनुसार, लगभग 70 प्रतिशत कनिष्ठ कर्मचारियों के लगभग प्राप्त हुए 100 प्रतिशत उनके qva का। हालांकि, वरिष्ठ कर्मचारियों के भुगतान से जुड़े थे व्यापार एकक-वार-प्रदर्शननिचले रैंक में उन लोगों के साथ बेहतर मुआवजा दिया जा रहा है।
• टीसीएस प्रतिक्रिया: ए टीसीएस प्रवक्ता मनीकंट्रोल द्वारा संपर्क किए जाने पर इन अटकलों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

चर वेतन से जुड़ी कार्यालय उपस्थिति नीति से काम

• उपस्थिति आवश्यकताएँ: पिछले साल, टीसीएस ने एक नीति लिंकिंग पेश की कार्यालय उपस्थिति से काम को चर वेतन। के साथ कर्मचारी 85 प्रतिशत कार्यालय की उपस्थिति पूर्ण के लिए पात्र थी त्रैमासिक चर वेतन। उन लोगों के साथ 75-85 प्रतिशत उपस्थिति को 75 प्रतिशत प्राप्त होगा, और भाग लेने वाले कर्मचारी 60-75 प्रतिशत समय उनके परिवर्तनीय वेतन के केवल 50 प्रतिशत के लिए पात्र थे।
• गैर-अनुपालन के परिणाम: कर्मचारी के साथ 60 प्रतिशत से कम कार्यालय की उपस्थिति किसी भी त्रैमासिक बोनस के लिए पात्र नहीं थी, और लगातार गैर-अनुपालन का नेतृत्व कर सकते थे आनुशासिक क्रिया एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार।

विलंबित मजदूरी बढ़ोतरी और पदोन्नति

• मजदूरी हाइक: TCS अपने साथियों की तुलना में वेतन वृद्धि को रोल आउट करने में तेज है। कंपनी ने अपना वेतन वृद्धि चक्र शुरू किया अप्रैल 2024जबकि इन्फोसिस, Hcltechऔर Ltimindtree जब तक उनकी देरी हुई Q3 और इसके बाद में।
• प्रचार: Q3 में, टीसीएस ने 25,000 से अधिक कर्मचारियों को बढ़ावा दियावित्तीय वर्ष में पदोन्नति की कुल संख्या को अधिक से अधिक लाना 110,000 कर्मचारी, या लगभग इसे स्वीकार करो इसके कार्यबल की।
• हेडकाउंट परिवर्तन: प्रचार के बावजूद, टीसीएस हेडकाउंट में 5,370 की कमी आई Q3 में कर्मचारी, पिछली दो तिमाहियों में देखी गई वृद्धि की प्रवृत्ति को उलटते हुए।

आगे देख रहा

टीसीएस भविष्य के बारे में आशावादी बनी हुई है मजबूत सौदा पाइपलाइन से ऊपर के मूल्य का $ 10.2 बिलियन आगामी तिमाहियों के लिए, पारंपरिक रूप से कमजोर तिमाही में चुनौतियों के बावजूद। कंपनी कर्मचारी विकास पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखती है, जिसमें शामिल है अपस्किलिंग और कैम्पस हायरिंग अगले साल के लिए।