टीमलीज एडटेक की सबसे हालिया कैरियर आउटलुक रिपोर्ट भविष्यवाणी करती है कि 2025 की पहली छमाही में, पांच साल से कम अनुभव और नए स्नातकों के साथ पेशेवरों की अधिक आवश्यकता होगी।
2025 की पहली छमाही तक बढ़ने के लिए फ्रेशर्स की मांग: एडटेक रिपोर्ट
649 व्यवसायों में से 74% ने कहा कि वे जनवरी और जून 2025 के बीच नए काम पर रखेंगे, जो कि है से 2% अधिक वे जुलाई और दिसंबर 2024 के बीच होंगे।
इसके अतिरिक्त, H2 2024 में 66% से H1 2025 में 69% तक, 1-5 वर्षों के अनुभव के साथ पेशेवरों के लिए काम पर रखने की मांग बढ़ गई।
नए कर्मचारियों को काम पर रखने में महत्वपूर्ण वृद्धि कई उद्योगों में अनुमानित है, जिसमें विनिर्माण (14% वृद्धि), इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचा (3% वृद्धि), और ई-कॉमर्स और टेक स्टार्टअप (9% वृद्धि) शामिल हैं।
एंट्री-लेवल हायरिंग के इरादे H2 2024 में 45% से बढ़कर H1 2025 में 59% हो गए, जो आईटी क्षेत्र में एक मजबूत वसूली का संकेत देता है।
बढ़ती परियोजना की मांगों के परिणामस्वरूप भारत के आईटी क्षेत्र में प्रवेश स्तर के पदों के लिए 150,000 से अधिक नए किराए का अनुमान लगाया गया है।
AI और उभरती हुई प्रौद्योगिकियों में उच्च निवेश AI, मशीन लर्निंग, डेटा एनालिटिक्स और FY2025 में क्लाउड टेक्नोलॉजीज में नौकरी की भूमिकाओं में 30-35% की वृद्धि की उम्मीद है।
फ्रेशर्स को डिजिटल दक्षताओं की खेती करनी चाहिए
टीमलीज एडटेक के सीईओ, शांतिनू रूज ने जोर देकर कहा कि बेहतर नौकरियों को उतारने के लिए, नए कामों को अपनी डिजिटल दक्षताओं, अनुकूलनशीलता और एआई-संबंधित कौशल की खेती करनी चाहिए, “फ्रेशर्स को मांग में कौशल का स्मार्ट विश्लेषण करने और उन्हें अपने पोर्टफोलियो में जोड़ने की आवश्यकता है। अंतर को पाटने के लिए और अपनी महत्वाकांक्षाओं को प्रेरित करने के लिए। ”
क्रमशः 4% और 2% की वृद्धि के साथ, पारंपरिक रूप से छोटे उद्योग जैसे कि विपणन और विज्ञापन और शक्ति और ऊर्जा भी मामूली विस्तार कर रहे हैं।
H1 2025 में, मध्य-स्तर (6-10 वर्ष और 11-15 वर्ष के अनुभव) और वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों की बहुत कम मांग होनी चाहिए।
क्लिनिकल बायोइनफॉरमैटिक्स एसोसिएट, रोबोटिक्स सिस्टम इंजीनियर, सस्टेनेबिलिटी एनालिस्ट, प्रॉम्प्ट इंजीनियर, क्लाउड इंजीनियर, एआई एंड मशीन लर्निंग इंजीनियर और साइबरसिटी एनालिस्ट जैसी नौकरियां नए व्यवसायों में से हैं।
नेटवर्क सुरक्षा, वित्तीय जोखिम विश्लेषण, प्रदर्शन विपणन और रोबोटिक प्रक्रिया स्वचालन में विशेषज्ञता वाले उम्मीदवार विशेष रूप से नियोक्ताओं द्वारा मांगे जाते हैं।
प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं के लिए, नियोक्ता विश्लेषणात्मक तर्क, पारस्परिक कौशल, कम्प्यूटेशनल सोच और लचीलेपन जैसे नरम कौशल पर एक उच्च मूल्य भी रखते हैं।
