डेलॉइट ने अपने अमेरिकी संचालन में एक बड़ी बदलाव पेश किया है, लिंकिंग दफक में उपस्थिति कर्मचारी को प्रदर्शन समीक्षा और बोनस। नीति कर्मचारियों को प्रभावित करती है अमेरिकी कर प्रभागउन्हें कार्यालय या ग्राहक साइटों से काम करने की आवश्यकता है सप्ताह में 2-3 दिन।
केटी ज़िन, डिवीजन का मुख्य प्रतिभा अधिकारीअद्यतन की पुष्टि की, यह बताते हुए कि उपस्थिति अब आधिकारिक तौर पर मूल्यांकन में कारक होगी।
मिस ऑफिस के दिन? एक छोटे बोनस की अपेक्षा करें
नई नीति के तहत:
- कर्मचारियों को शारीरिक रूप से मौजूद होने की उम्मीद है कम से कम 50% समय।
- अन्त: अनुपालन परिणाम हो सकता है कम बोनस या और भी कोई बोनस नहीं बिल्कुल भी।
- कार्यालय की उपस्थिति के माध्यम से ट्रैक किया जाएगा बैज स्वाइप्स और टाइमशीट।
यह परिवर्तन पूरी तरह से लचीले काम से दूर एक स्पष्ट कदम को चिह्नित करता है, जो महत्व को मजबूत करता है आमने-सामने सहयोग।
विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग -अलग नियम
दिलचस्प बात यह है कि यह सख्त उपस्थिति नीति केवल पर लागू होती है डेलोइट हमें।
यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि कैसे डेलॉइट अपनी कार्य नीतियों को अनुकूलित कर रहा है क्षेत्रीय अपेक्षाएँ और व्यावसायिक प्राथमिकताएँ।
एक बड़े उद्योग बदलाव का हिस्सा
Deloitte का कठिन रुख अन्य वित्तीय सेवाओं के दिग्गजों द्वारा समान चालों को गूँजता है:
- जेपी मॉर्गन -ऑफिस आवश्यकताओं को लागू किया है।
- कई फर्मों को बढ़ावा देने के लिए लचीले काम पर पुनर्विचार कर रहे हैं उत्पादकता और सहयोग पोस्ट-पांडिक।
जबकि डेलॉइट ने लंबे समय से लचीले काम किए हैं, यह नवीनतम नीति संतुलन की ओर एक बदलाव का संकेत देती है कर्मचारी स्वतंत्रता साथ व्यवसाय परिणाम और ग्राहक सेवा।
जैसा कि हाइब्रिड काम विकसित होता है, डेलॉइट जैसी कंपनियां लचीलेपन का क्या अर्थ है, प्रदर्शन पर समझौता करने के लिए नए मानकों को फिर से परिभाषित करने के लिए नए मानक स्थापित कर रही हैं।
