पिछली पीढ़ियों की तुलना में हमने GenZ की जीवनशैली और पसंद में कई अंतर देखे हैं।
GenAI के लिए Gen Z की प्राथमिकता: प्रौद्योगिकी को अपनाना और कार्य के भविष्य को आकार देना
मतभेदों के बीच एक और नया अंतर सामने आया है हाल के अध्ययन। अपग्रेड द्वारा जारी ‘द जेनएआई गैप: जेनजेड एंड द मॉडर्न वर्कप्लेस’ रिपोर्ट के अनुसार, जेन जेड पेशेवरों में से आधे से अधिक (56%) अपने प्रबंधकों के बजाय जेनरेटिव एआई (जेनएआई) से परामर्श करना पसंद करते हैं। इस विश्वास के पीछे का कारण GenAI की निरंतर पहुंच और कथित निष्पक्षता है।
अध्ययन के अनुसार, जिसमें 3,500 जेन जेड पेशेवरों (1997 और 2012 के बीच पैदा हुए व्यक्ति) और 1,000 एचआर नेताओं की 3500 से अधिक प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण किया गया है, परिणामों में यह उजागर हुआ है कि इस तकनीक-प्रेमी पीढ़ी में जेनएआई को अपने दैनिक वर्कफ़्लो में एकीकृत करने की उत्सुकता है।
विशेष रूप से, लगभग 73 प्रतिशत जेन ज़ेड पेशेवर पहले से ही अपने कार्यों में जेनएआई का उपयोग करते हैं, जिनमें से 72 प्रतिशत न्यूनतम संपादन के साथ इसके आउटपुट पर निर्भर हैं।
जबकि 77 प्रतिशत जेनएआई को नए करियर अवसरों के प्रवेश द्वार के रूप में देखते हैं, 54 प्रतिशत अपर्याप्त संगठनात्मक दिशानिर्देशों के बारे में चिंता व्यक्त करते हैं, जो स्पष्ट एआई नीतियों और बेहतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवश्यकता को दर्शाते हैं।
यह संबंध केवल एकतरफा नहीं है, बल्कि पारस्परिकता कायम है, क्योंकि Gen Z, GenAI के पारिस्थितिक प्रभाव के बारे में संगठनों की तुलना में 3 गुना अधिक चिंतित है।
नौकरी की सुरक्षा संबंधी चिंताओं के बावजूद, 65 प्रतिशत उत्तरदाता प्रौद्योगिकी के बारे में तटस्थ से आशावादी महसूस करते हैं, जो एआई-संचालित नवाचार को अपनाने के लिए उनकी तत्परता का संकेत देता है।
एआई के प्रति जेन ज़ेड के आलिंगन पर अपग्रेड सीईओ ने प्रकाश डाला, संगठनों से सहायक नीतियों और प्रशिक्षण को लागू करने का आग्रह किया
अपग्रेड एंटरप्राइज के सीईओ श्रीकांत अयंगर के अनुसार, “जेनजेड एआई को अपना रहा है लेकिन संगठनों को सहायक नीतियां स्थापित करने और लक्षित प्रशिक्षण लागू करने की तत्काल आवश्यकता है।”
हालाँकि, अभी भी कमियाँ हैं। केवल 21% HR नेता नियामक प्रशिक्षण के लिए GenAI पर भरोसा करते हैं, और 52% Gen Z उत्तरदाता अपर्याप्त कार्यस्थल प्रशिक्षण कार्यक्रमों की रिपोर्ट करते हैं। निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए, अपग्रेड एंटरप्राइज के सीईओ श्रीकांत अयंगर ने संगठनों के लिए सहायक नीतियां स्थापित करने और GenAI की क्षमता का दोहन करने के लिए लक्षित प्रशिक्षण की पेशकश करने की तात्कालिकता पर जोर दिया।
