आईटी सेवा उद्योग की एक प्रमुख कंपनी कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस हाल ही में कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के प्रबंधन के लिए जांच के घेरे में आ गई है। रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी ने सालाना वेतन वृद्धि को कम से कम 10% तक बढ़ा दिया है। कुछ कर्मचारियों के लिए 1%जिसमें सबसे अधिक वृद्धि केवल 5% तक पहुँची। इस विकास की व्यापक आलोचना हुई है, विशेष रूप से वर्तमान आर्थिक माहौल और बढ़ती मुद्रास्फीति दरों को देखते हुए।
कॉग्निजेंट के सीईओ: रवि कुमार सिंगीसेट्टी को मिला था 186 करोड़ रुपये पिछले वर्ष का वेतन.
वेतन वृद्धि में देरी से कर्मचारियों की निराशा बढ़ी
न्यूनतम वेतन वृद्धि के अलावा, कॉग्निजेंट ने इन वेतन वृद्धि को चार महीने के लिए टाल दिया, जिससे कर्मचारियों की चिंताएँ और बढ़ गईं। वर्ष की शुरुआत में अपेक्षित वेतन वृद्धि में देरी हुई, और कंपनी ने अंततः उन्हें प्रत्याशित की तुलना में बहुत कम दरों पर लागू किया। 3 के प्रदर्शन स्कोर वाले कर्मचारियों के लिए, वेतन वृद्धि 1-3% के बीच थी। 4 की रेटिंग वाले लोगों को 4% की बढ़ोतरी मिली, जबकि 5 की रेटिंग वाले शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को केवल 5% तक की वेतन वृद्धि दी गई।
यह पिछले साल के मुकाबले एकदम अलग है, जब कॉग्निजेंट ने 7% से 11% तक वेतन वृद्धि प्रदान की थी। वेतन वृद्धि में उल्लेखनीय कमी ने कर्मचारियों के बीच असंतोष को बढ़ावा दिया है, खासकर तब जब कंपनी को अपने ऑफ-कैंपस भर्ती अभियान में फ्रेशर्स को ₹2.52 लाख प्रति वर्ष के शुरुआती वेतन की पेशकश के लिए आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।
कॉर्पोरेट लाभ के बीच संघर्षरत कार्यबल
कॉग्निजेंट के हालिया कदमों ने इसके वित्तीय प्रबंधन और कर्मचारी कल्याण रणनीतियों पर सवाल खड़े कर दिए हैं। कम वेतन वृद्धि और कर्मचारियों की संख्या में कमी के बावजूद, कंपनी ने जून 2024 में समाप्त तिमाही के लिए शुद्ध लाभ में 22.2% की साल-दर-साल वृद्धि दर्ज की, जो $566 मिलियन थी। कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या में 8,100 की कमी आई, जिससे कर्मचारियों की संख्या घटकर 336,300 रह गई, जिनमें से लगभग 70% भारत में स्थित हैं।
न्यूनतम वेतन वृद्धि और वेतन वृद्धि में देरी के निर्णय ने कर्मचारियों के मनोबल और प्रतिधारण के बारे में चिंताएँ पैदा कर दी हैं। जैसा कि कंपनी इन चुनौतियों से निपट रही है, यह देखना बाकी है कि कॉग्निजेंट अपने कर्मचारियों के बीच बढ़ते असंतोष को कैसे संबोधित करेगी। यह स्थिति तकनीकी उद्योग में व्यापक तनाव को रेखांकित करती है, जहाँ कंपनियाँ प्रेरित और संतुष्ट कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता के साथ लाभप्रदता को संतुलित कर रही हैं।
