फ्रांसीसी आईटी दिग्गज कैपजेमिनी ने अपनी 11वीं कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (ईएसओपी) की घोषणा की है, जिसके तहत… महत्वपूर्ण भारत में अपने कार्यबल के एक हिस्से को इसमें भाग लेने के लिए आमंत्रित किया है। भारत में 1.7 लाख (170,000) कर्मचारियों के साथ, यह योजना कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ाने और कंपनी में स्वामित्व का अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई है। योग्य कर्मचारी कंपनी के शेयरों में निवेश करने और इसके विकास से लाभ उठाने में सक्षम होंगे।
पात्रता और निवेश विवरण
सदस्यता तिथि के अनुसार न्यूनतम तीन महीने के कार्यकाल वाले कर्मचारी इस ESOP में भाग लेने के पात्र हैं, जो कंपनी के लगभग 97% भारतीय कर्मचारियों को कवर करता है। न्यूनतम निवेश 100 यूरो (लगभग ₹9,000) से शुरू होता है, जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए एक सुलभ प्रवेश बिंदु प्रदान करता है। कैपजेमिनी ने अधिकतम निवेश, जिसमें लीवरेज शामिल है, को कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के 25% पर सीमित कर दिया है।
इस योजना का उद्देश्य कर्मचारियों के हितों और कंपनी के दीर्घकालिक विकास के बीच संरेखण को मजबूत करना है, जिसमें पांच साल की लॉक-इन अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी अपने निवेश को वापस नहीं ले सकते हैं। हालांकि, इस दौरान कंपनी के शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि से कर्मचारियों को लाभ होगा, जो कैपजेमिनी के बाजार प्रदर्शन से जुड़े संभावित वित्तीय पुरस्कार प्रदान करेगा।
पूंजी वृद्धि और शेयर आवंटन
ईएसओपी की संरचना कैपजेमिनी के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से आरक्षित पूंजी वृद्धि के माध्यम से की गई है, जिसके तहत 27 लाख शेयर तक की अनुमति दी गई है, जो कंपनी के बकाया शेयरों का 1.5% है। कर्मचारी यूरो में निवेश करेंगे, और स्वामित्व से कंपनी की सफलता में भागीदारी की भावना पैदा होने की उम्मीद है।
कर्मचारी सहभागिता को मजबूत बनाना
कैपजेमिनी ने लगातार कर्मचारियों की भलाई और सहभागिता पर ध्यान केंद्रित किया है, और इस ईएसओपी की शुरुआत अपने कर्मचारियों के साथ दीर्घकालिक संबंधों को बढ़ावा देने की इसकी प्रतिबद्धता का प्रमाण है। इस पहल के साथ, कैपजेमिनी के कर्मचारियों को शेयरधारक बनने, कंपनी के विकास के साथ अपने हितों को संरेखित करने और स्वामित्व और जवाबदेही की संस्कृति में योगदान करने का अवसर मिलता है।
