बहस खत्म हो गई भारत के कॉर्पोरेट क्षेत्र में लंबे समय तक काम करना जारी है, के साथ Capgemini India के सीईओ अश्विन यार्ड दृढ़ता से विरोध कर रहा है 70-90-घंटे वर्कवेक उद्योग के नेताओं द्वारा प्रस्तावित इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति और एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रह्मान्याई। इसके बजाय, यार्डी का समर्थन करता है 47.5-घंटे वर्कवेकइसे और अधिक कॉल करना सतत और संतुलित दृष्टिकोण उत्पादकता के लिए।
अत्यधिक घंटों में कार्य-जीवन संतुलन
पर बोल रहा है मुंबई में NASSCOM प्रौद्योगिकी और नेतृत्व मंच (NTLF)यार्डी उल्लिखित उसका परिप्रेक्ष्य:
“47 और डेढ़ घंटे। हमारे पास दिन में लगभग नौ घंटे और सप्ताह में पांच दिन हैं। ”
उन्होंने भेजना भी हतोत्साहित किया सप्ताहांत पर काम करेंयह बताते हुए कि जब तक किसी मुद्दे को तुरंत हल नहीं किया जा सकता है, तब तक इसे काम के घंटों के बाहर बढ़ाकर केवल कारण बनता है उत्पादकता में सुधार के बिना अनावश्यक तनाव।
उद्योग के नेता काम के घंटों में वजन करते हैं
काम के घंटों के आसपास चर्चा के बाद गति प्राप्त हुई एनआर नारायण मूर्ति सुझाव दिया 70-घंटे वर्कवेक भारत की वैश्विक प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए। L & T का SN SUBRAHMANYANY आगे भी चला गया, वकालत कर रहा था 90-घंटे वर्कवेकयहां तक कि रविवार को कर्मचारियों को काम नहीं करने पर पछतावा व्यक्त करना।
इसके विपरीत, नासकॉम चेयरपर्सन सिंधु गंगाधरन और मारिको के सीईओ सौगता गुप्ता यह भी जोर दिया कि कार्यस्थल उत्पादकता का परिणाम होना चाहिएद्वारा मापा नहीं गया घंटे घड़ी।
कार्यस्थल दक्षता पर बदलते परिप्रेक्ष्य
यार्डी की टिप्पणी कॉर्पोरेट सोच में एक बदलाव पर प्रकाश डालती है-सरासर घंटों में दक्षता को प्राथमिकता देना काम किया। कंपनियां आज मानती हैं कि ओवरवर्किंग कर्मचारियों को बर्नआउट हो सकता हैनकारात्मक रूप से प्रभावित करना रचनात्मकता, नवाचार और प्रतिधारण।
हालांकि कुछ पारंपरिक नेता तर्क है कि विस्तारित वर्कवेक गाड़ी चलाना आर्थिक वृद्धिआधुनिक अधिकारी के लिए जोर दे रहे हैं लचीलापन और स्मार्ट कार्य प्रथाओं।
अंतिम विचार: सही संतुलन पर हमला करना
70-90-घंटे वर्कवेक डिबेट के बारे में महत्वपूर्ण सवाल उठाता है कार्य संस्कृति, उत्पादकता और कर्मचारी कल्याण। प्रौद्योगिकी सक्षम करने के साथ कुशल वर्कफ़्लोज़फोकस चालू होना चाहिए पुराने काम-घंटे की अपेक्षाओं के बजाय परिणाम।
जैसे -जैसे भारतीय कार्यस्थल विकसित होते हैं, कंपनियों को एक संतुलन ढूंढना होगा-कर्मचारी की भलाई के बिना उत्पादकता को अधिकतम करना। आपका क्या लेना है? क्या काम के घंटों को बढ़ाया जाना चाहिए, या एक संतुलित वर्कवेक आगे का रास्ता है?
