Adecco India की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत का नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है, जिसमें कर्मचारियों ने 20-40 प्रतिशत की वेतन वृद्धि की मांग की है, विशेष रूप से उच्च-विकास वाले क्षेत्रों में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), इलेक्ट्रिक वाहन (EV) और इंजीनियरिंग, और इंजीनियरिंग। वेतन अपेक्षाओं में यह वृद्धि उभरते उद्योगों में विशेष कौशल की बढ़ती आवश्यकता को दर्शाती है।
उभरते क्षेत्रों में विशेष कौशल की बढ़ती मांग भारत के नौकरी के बाजार को फिर से शुरू करती है
रिपोर्ट में ईवी, पर्यावरण, सामाजिक, और शासन (ईएसजी), डिजिटल परिवर्तन और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे क्षेत्रों में मजबूत भर्ती गतिविधि पर प्रकाश डाला गया है, जहां व्यवसाय नई प्रौद्योगिकियों और स्थिरता में विशेषज्ञता पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इसके विपरीत, बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और जैसे उद्योगों ने एक उतार -चढ़ाव वाले नौकरी बाजार के बावजूद अधिक स्थिर वेतन अपेक्षाओं को देखा है।
कर्मचारी आज प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ -साथ सार्थक कार्य, कैरियर की वृद्धि और लचीले काम की व्यवस्था पर महत्व बढ़ा रहे हैं। एआई का बढ़ता प्रभाव कार्यस्थल को फिर से आकार दे रहा है, कई कर्मचारी अब इसे खतरे के बजाय विकास के लिए एक एनबलर के रूप में देख रहे हैं। इस पारी ने अपस्किलिंग में पर्याप्त निवेश किया है, इस पर ध्यान देने के साथ ऐ-चालित सीखने, प्रमाणपत्र, कार्यकारी कोचिंग और नेतृत्व विकास। ईएसजी, स्वचालन और मशीन लर्निंग में विशेषज्ञता की मांग बढ़ रही है क्योंकि कंपनियां भारत के विकसित आर्थिक परिदृश्य को समायोजित करती हैं।
भारत APAC में AI गोद लेने, नौकरी परिवर्तन और कौशल विकास ड्राइविंग करता है
भारत एशिया-प्रशांत क्षेत्र में एआई गोद लेने में एक नेता के रूप में उभर रहा है, जिसमें 42 प्रतिशत व्यवसाय एआई को अपने संचालन में एकीकृत करते हैं। क्लाउड कंप्यूटिंग और एआई-संचालित स्वचालन का उदय पारंपरिक नौकरी की भूमिकाओं को बदल रहा है और नए कैरियर के अवसर पैदा कर रहा है। कंपनियां अब एआई को उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में देखती हैं, नौकरियों को प्रतिस्थापित नहीं करती हैं, निरंतर कौशल विकास के महत्व पर जोर देती हैं।
Adecco India के निदेशक कार्तिकेयन केसवन ने इन रुझानों के अनुकूल होने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता पर जोर दिया, जो तेजी से बदलते हुए नौकरी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रणनीतिक भर्ती, प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज और अपस्किलिंग पहल को प्राथमिकता देते हैं।
