राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ (आरएसएस) से संबद्ध एक प्रमुख श्रमिक संघ भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने भारत सरकार की नई शुरू की गई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया है। यह समर्थन पेंशन योजना के लिए वर्षों की वकालत के बाद आया है जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की विशेषताओं के साथ बेहतर रूप से संरेखित है, जिसे बीएमएस लंबे समय से मानता रहा है। चैंपियन.
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की मुख्य विशेषताएं
यूपीएस में कई प्रावधान शामिल किए गए हैं, जिनकी बीएमएस वकालत कर रही है, जैसे कि मूल वेतन का 50% गारंटीकृत पेंशन, मुद्रास्फीति राहत, 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन और सरकार का बढ़ा हुआ अंशदान। यूपीएस के तहत सरकार का अंशदान 18.5% तक बढ़ा दिया गया है, जो राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के तहत पिछले 14% से काफी अधिक है। यह बदलाव, सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान के आश्वासन के साथ, यूपीएस को लाभों के मामले में ओपीएस के करीब लाता है।
गायब सुविधाओं पर चिंता
इन सकारात्मक बदलावों के बावजूद, बीएमएस ने बताया है कि यूपीएस में ओपीएस की कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं अभी भी गायब हैं। उल्लेखनीय रूप से, यूपीएस एक अंशदायी योजना बनी हुई है, जबकि ओपीएस गैर-अंशदायी थी। इसके अतिरिक्त, यूपीएस में कम्यूटेशन सुविधा शामिल नहीं है, जो एक ऐसी सुविधा है जो सेवानिवृत्त लोगों को ओपीएस के तहत एकमुश्त राशि के रूप में अपनी पेंशन का एक हिस्सा प्राप्त करने की अनुमति देती है।
बीएमएस ने स्पष्टीकरण की मांग की
बीएमएस ने यूपीएस के कई पहलुओं पर और स्पष्टीकरण की मांग की है। इनमें बाहर निकलने पर एकमुश्त भुगतान, भविष्य के वेतन आयोगों के तहत पेंशन संशोधन, कर लाभों की निरंतरता और विभिन्न उन्नत आयुओं जैसे 80, 85, 90, 95 और 100 वर्ष पर पेंशन वृद्धि की प्रक्रिया की विशिष्टताएँ शामिल हैं। यूपीएस पर अपना अंतिम रुख तय करने से पहले यूनियन इन चिंताओं पर विस्तृत प्रतिक्रियाओं का इंतज़ार कर रही है।
ईपीएस और अन्य लाभों के लिए वकालत
यूपीएस पर अपने फोकस से परे, बीएमएस ने सरकार से कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) 95 के तहत न्यूनतम पेंशन को 1,000 रुपये से बढ़ाकर 5,000 रुपये करने का आग्रह किया है। यूनियन इस पेंशन को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से जोड़ने और आयुष्मान भारत योजना के तहत चिकित्सा लाभ बढ़ाने की भी मांग कर रही है।
निष्कर्ष
जबकि बीएमएस नई एकीकृत पेंशन योजना का समर्थन करता है, क्योंकि इसमें एनपीएस की तुलना में महत्वपूर्ण सुधार किए गए हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए सतर्क है कि यह योजना कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करती है। यूनियन की निरंतर वकालत सभी कर्मचारियों के लिए व्यापक सेवानिवृत्ति लाभ सुनिश्चित करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जो पुरानी पेंशन योजना के सिद्धांतों के साथ निकटता से जुड़ी हुई है।