एक्सेंचर ने हाल ही में घोषणा की है कि कर्मचारियों की अधिकांश पदोन्नति छह महीने के लिए स्थगित कर दी जाएगी, अब पदोन्नति दिसंबर के बजाय जून में होगी। यह निर्णय पेशेवर-सेवा क्षेत्र में चल रही आर्थिक चुनौतियों से उपजा है। कंपनी के एक प्रतिनिधि ने बताया कि जून में ग्राहकों की मांग और योजना के बारे में बेहतर जानकारी मिलती है। यह बदलाव, की घोषणा की एक आंतरिक ब्लॉग पोस्ट के माध्यम से, इस महीने की शुरुआत में प्रबंध निदेशकों को पहली बार सूचित किया गया था।
आर्थिक अनिश्चितता और क्षेत्र में मंदी
पदोन्नति में देरी करने का एक्सेंचर का निर्णय कंसल्टेंसी फर्मों के व्यापक उद्योग रुझान को दर्शाता है, जो क्लाइंट के खर्च में कमी से जूझ रहे हैं। कंपनी, जो वैश्विक स्तर पर लगभग 750,000 लोगों को रोजगार देती है, को मार्च 2024 में राजस्व पूर्वानुमान में गिरावट सहित महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। अनुमानित वृद्धि को 5% से घटाकर अधिकतम 3% कर दिया गया, जिसके परिणामस्वरूप स्टॉक में भारी गिरावट आई। कई प्रतिस्पर्धियों की तरह, एक्सेंचर ने महामारी के दौरान अपने कर्मचारियों की संख्या में तेजी से वृद्धि की, लेकिन अब उसे कटौती का सामना करना पड़ रहा है।
परामर्श उद्योग को कार्यबल में कटौती का सामना करना पड़ रहा है
महामारी के बाद मांग में आई तेजी के कम होने के कारण कंसल्टेंसी सेक्टर में कर्मचारियों की संख्या में कटौती हो रही है। एक्सेंचर 18 महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या में 19,000 की कटौती कर रहा है। मैकिन्से, अर्न्स्ट एंड यंग और प्राइसवाटरहाउस कूपर्स जैसी प्रमुख कंसल्टिंग फर्मों में भी कर्मचारियों की संख्या में इसी तरह की कटौती देखी गई है। इन कटौतियों के बावजूद, एआई और ऑटोमेशन परियोजनाओं की मांग में उछाल इस क्षेत्र के लिए कुछ सकारात्मक राहत प्रदान करता है।
भारत और श्रीलंका में वेतन स्थिर
अक्टूबर 2023 में, एक्सेंचर ने कानूनी रूप से आवश्यक या महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों को छोड़कर भारत और श्रीलंका में कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को रोककर चुनौतीपूर्ण आर्थिक माहौल पर और जोर दिया। भारत में 300,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, यह निर्णय कंपनी पर आर्थिक दबाव को रेखांकित करता है, क्योंकि यह अनिश्चित वैश्विक बाजार में अपना रास्ता तलाशने की कोशिश कर रही है।
