इन्फोसिस कर्मचारियों को कार्यालय में भाग लेने के लिए अपनी हाइब्रिड कार्य रणनीति को अद्यतन कर रहा है प्रत्येक महीने कम से कम 10 दिनशुरू मार्च 2025। उपस्थिति को ट्रैक किया जाएगा मोबाइल अनुप्रयोगकर्मचारियों को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नामित कार्यालय स्थानों पर अपनी भौतिक उपस्थिति को चिह्नित करने की आवश्यकता है।
यह परिवर्तन क्यों?
महामारी के बाद, इन्फोसिस ने कार्यालय की उपस्थिति में एक स्थिर गिरावट देखी। जबकि हाइब्रिड का काम लोकप्रिय रहा है, चिंताएं मूनलाइटिंग, कम सहयोगऔर कार्यस्थल संस्कृति को कमजोर करना सख्त नीतियों को लागू करने के लिए इन्फोसिस को धक्का दिया है।
यह नवीनतम कदम उनके पहले के रिटर्न-टू-ऑफिस पुश में है नवंबर 2023जो प्रत्येक तिमाही में विशिष्ट-कार्यालय सप्ताह नामित करता है। अब, इन्फोसिस चीजों को आगे ले जा रहा है, सिस्टम-स्तर के हस्तक्षेपों के साथ की संख्या को सीमित करने के लिए काम से घर (WFH) दिन।
काम से घर के अनुरोध अब स्वचालित नहीं हैं
नई नीति के तहत:
- WFH अनुरोध ऑटो-अनुमोदित नहीं होंगे।
- परियोजना की जरूरत है प्राथमिकता व्यक्तिगत या विभागीय वरीयताओं पर।
- कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है WFH अनुरोधों को सीमित करें और हाइब्रिड फ्रेमवर्क से चिपके रहें।
विभाग के प्रमुखों ने पहले से ही इन परिवर्तनों को टीमों में संप्रेषित कर दिया है, जो इन-पर्सन सहयोग के साथ लचीलेपन को संतुलित करने के महत्व पर जोर देते हैं।
कैसे अन्य आईटी दिग्गज जवाब दे रहे हैं
इन्फोसिस उपस्थिति को कसने में अकेला नहीं है:
- टीसीएस वैरिएबल पे को पांच-दिवसीय-ऑफिस वर्कवीक्स से कनेक्ट करता है।
- विप्रो कार्यालय की उपस्थिति की आवश्यकता है तीन दिनों एक सप्ताहसाथ प्रति वर्ष 30 दूरस्थ दिन।
ये सख्त नीतियां उत्पादकता और सांस्कृतिक सामंजस्य को बनाए रखने के लिए हाइब्रिड काम को फिर से परिभाषित करने की एक उद्योग-व्यापी प्रवृत्ति को दर्शाती हैं।
आगे क्या छिपा है?
इससे अधिक 323,000 कर्मचारीइन्फोसिस का उद्देश्य लचीलेपन की पेशकश करते हुए एक अधिक एकीकृत, सहयोगी कार्यस्थल बनाना है। नए 10-दिवसीय कार्यालय उपस्थिति नियम को दूरस्थ कार्य लाभ और भौतिक टीम इंटरैक्शन के मूल्य के बीच संतुलन बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
जैसे-जैसे पोस्ट-पैंडेमिक वर्कप्लेस विकसित होता जा रहा है, ऐसे हाइब्रिड मॉडल बन रहे हैं नया सामान्य इसके लिए दिग्गज।
