केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की शुरुआत की है, जो 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है। यह योजना पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तत्वों को विलय करती है, जो इसके लिए विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन की पेशकश करती है।
एकीकृत पेंशन योजना के लाभ और पात्रता
एकीकृत पेंशन योजना के प्रमुख लाभों में सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में कर्मचारी के औसत वेतन का 50% की गारंटी पेंशन शामिल है, बशर्ते कि उन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक सेवा की हो। कर्मचारियों के लिए 10 से 25 साल की सेवापेंशन की गणना आनुपातिक आधार पर की जाती है। इसके अतिरिक्त, रुपये की न्यूनतम पेंशन। कम से कम 10 साल की सेवा के बाद रिटायर होने वाले कर्मचारियों के लिए प्रति माह 10,000 प्रति माह की गारंटी दी जाती है। कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में पेंशन राशि का 60% प्राप्त होगा, जो आश्रितों के लिए वित्तीय सहायता सुनिश्चित करेगा।
योजना के लिए पात्रता के लिए कर्मचारियों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत कवर किया जाना और यूपीएस का विकल्प चुनना होगा। यूपीएस और एनपी के बीच प्राथमिक अंतर यह है कि यूपीएस एक निश्चित पेंशन की गारंटी देता है, जबकि एनपीएस बाजार से जुड़े रिटर्न पर आधारित है। यह यूपीएस को सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर आय प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाता है।
एकीकृत पेंशन योजना: सरकारी कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करना
यूपीएस केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एक विश्वसनीय और सुरक्षित पेंशन योजना प्रदान करता है, जिसमें ओपी और एनपी दोनों की सर्वोत्तम विशेषताओं का संयोजन होता है। एक निश्चित पेंशन, पारिवारिक समर्थन और एक न्यूनतम पेंशन गारंटी के साथ, यह सेवानिवृत्त लोगों और उनके परिवारों के लिए वित्तीय स्थिरता का वादा करता है, जो सरकारी कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक वित्तीय कल्याण सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
