हाल ही में अद्यतन भारत में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारियों को 2025 के लिए उनके वेतन में एक समान या थोड़ी कम बढ़ोतरी मिल रही है।
यह कैसे हो गया?
11 जनवरी की मीडिया रिपोर्ट के अनुसार डेलॉइट सर्वेक्षण के आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा गया है कि ऐसा वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के कारण हुआ है जो इन कंपनियों पर भारी पड़ रही है।
मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, इन कंपनियों में औसत बढ़ोतरी 8.8 प्रतिशत के दायरे में है, जो पिछले वर्ष के दौरान लगभग 9 प्रतिशत थी।
रिपोर्ट में कहा गया है कि इन कंपनियों द्वारा संचालित वैश्विक क्षमता केंद्र सबसे बड़ी वेतन वृद्धि दे रहे हैं।
मीडिया रिपोर्ट में कहा गया है कि जीसीसी द्वारा दी गई 9.1 प्रतिशत की बढ़ोतरी अभी भी पिछली बार की तुलना में कम है।
रिपोर्ट के अनुसार, वेतन अनुमान ने कर्मचारियों को निराश किया है क्योंकि सर्वेक्षण में शामिल 100 कंपनियों में से अधिकांश के लिए यह पिछले वर्ष की तुलना में वित्त वर्ष 2025 के लिए लगभग एक प्रतिशत कम है।
बाजार विशेषज्ञों की चेतावनी
इससे पहले, इस महीने की शुरुआत में, आईटी प्रमुख एचसीएलटेक ने अक्टूबर से दिसंबर की अवधि के लिए कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए आंशिक वेतन वृद्धि की घोषणा की थी।
यह चिंताजनक था कि इतने सारे लोगों को 1 से 2 प्रतिशत के बीच वेतन वृद्धि मिली।
ऐसा प्रतीत होता है कि एचसीएलटेक की वेतन वृद्धि में देरी भारत के आईटी क्षेत्र में व्यापक रुझान के अनुरूप है क्योंकि इंफोसिस सहित कई कंपनियों ने वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण वेतन संशोधन को स्थगित या कम कर दिया है।
इस बीच, बाजार विशेषज्ञ विवेक सिंघल की सलाह है कि युवा पेशेवरों को अनावश्यक खर्चों में कटौती करनी चाहिए और दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता के लिए निवेश को प्राथमिकता देनी चाहिए।
यह एक महत्व रखता है क्योंकि यह सलाह भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी एचसीएलटेक में मामूली वेतन वृद्धि का संकेत देने वाली रिपोर्टों की पृष्ठभूमि में आई है।
“शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए 3-4% वेतन वृद्धि। बहुत देर मत करो; अनावश्यक चीज़ों पर ख़र्च करना बंद करें, निवेश करना शुरू करें; अगले 10 वर्षों में पोर्टफोलियो का एक अच्छा आकार तैयार करें। याद रखें, सेवानिवृत्ति के बाद कोई वेतन नहीं है, ”सिंघल ने सोमवार को एक एक्स में कहा डाक.
ऐसा प्रतीत होता है कि एचसीएलटेक ने हाल ही में अपने जूनियर स्तर के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि शुरू की है।
कंपनी ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के दौरान अधिकांश कर्मचारियों को 1-2 प्रतिशत की वृद्धि की पेशकश की है, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 3-4 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली है।
शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए औसत वार्षिक वेतन वृद्धि 7 प्रतिशत और दोहरे अंक में 12-15 प्रतिशत की वृद्धि प्रदान करने की कंपनी की पिछली प्रतिबद्धता से काफी कम आंकड़ों को देखते हुए इस आयोजन ने ध्यान आकर्षित किया है।
