भारत में तीसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता, एचसीएलटेक ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के दौरान जूनियर स्टाफ सदस्यों को आंशिक वेतन वृद्धि देना शुरू कर दिया।
सूत्रों के मुताबिक, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 3-4% की बढ़ोतरी मिली कनिष्ठ E0, E1 और E2 स्तरों पर 10 वर्ष तक के अनुभव वाले कर्मचारियों को 1-2% वेतन वृद्धि प्राप्त हुई।
एचसीएलटेक ने कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की
यह एचसीएलटेक की पूर्व प्रतिज्ञा से कम है, जो कंपनी की दूसरी तिमाही की आय टिप्पणी में 7% औसत वार्षिक वेतन वृद्धि और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए 12-15% वृद्धि की थी।
कम से कम पिछले दो वित्तीय वर्षों से, कुछ E3 कर्मचारियों ने वेतन वृद्धि नहीं होने की सूचना दी है, और E3 स्तर और उच्चतर (मध्य से वरिष्ठ स्तर) के कर्मचारियों को अभी तक वेतन वृद्धि नहीं मिली है।
रिपोर्टों के अनुसार, E4 स्तर के कर्मचारियों को पिछले तीन वर्षों में वेतन वृद्धि नहीं मिली है।
अनिश्चित विवेकाधीन खर्च और कठिन मांग के माहौल के कारण लागत को नियंत्रित करने के लिए HCLTech ने वित्त वर्ष 2024 में वरिष्ठ से प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया।
एचसीएलटेक के एक कर्मचारी ने कहा, “ई0-ई2 को पिछले हफ्ते दिसंबर में उनके पत्र मिले… ई3 बैंड और उससे ऊपर के कर्मचारी अभी भी मूल्यांकन का इंतजार कर रहे हैं।” E3 बैंड और उससे ऊपर के कर्मचारियों का मूल्यांकन अभी भी लंबित है।
HCLTech के एक प्रतिनिधि ने कथित असमानताओं से इनकार करते हुए मनीकंट्रोल की पूछताछ का जवाब दिया और दावा किया कि व्यवसाय Q2 योजना के अनुसार आगे बढ़ रहा है।
औसत वृद्धि लगभग 7% होगी
मुख्य लोक अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन ने Q2 आय सम्मेलन में कहा, “भारत में हमारे सभी सहयोगियों के लिए, औसत वृद्धि लगभग 7% की सीमा में होगी… शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 की सीमा में दोहरे अंकों में वृद्धि देखना जारी रहेगा।” %।”
सुंदरराजन के अनुसार, वेतन वृद्धि पात्रता और प्रदर्शन पर निर्भर करती है, विशेष रूप से पार्श्विक नियुक्तियों के लिए जो एक वर्ष से कंपनी के साथ हैं।
खर्चों को नियंत्रित करने और लाभप्रदता बनाए रखने के लिए, एलटीआईमाइंडट्री और एलएंडटी टेक सर्विसेज जैसे व्यवसायों ने वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया है, जबकि इंफोसिस जैसी अन्य आईटी कंपनियों ने भी वित्त वर्ष 2025 की चौथी तिमाही तक वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया है।
सितंबर तिमाही के लिए स्थिर मुद्रा में साल-दर-साल (YoY) राजस्व वृद्धि के मामले में, HCLTech ने अपने टीयर-1 आईटी प्रतिस्पर्धियों, जैसे टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो से बेहतर प्रदर्शन किया। कार्यक्षेत्रों, भौगोलिक क्षेत्रों और पेशकशों में मजबूत डील जीत ने कंपनी को शुद्ध लाभ और ईबीआईटी मार्जिन वृद्धि के लिए बाजार के अनुमानों को पार करने की अनुमति दी।
ब्रोकरेज फर्म मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज के मुताबिक, तीसरी तिमाही में एचसीएलटेक का ईबीआईटी मार्जिन क्रमिक रूप से लगभग 50 आधार अंक बढ़ने का अनुमान है।
फरलो और वेतन बढ़ोतरी के प्रभाव के बावजूद, ब्रोकरेज फर्म मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज ने कहा कि एचसीएलटेक के ईबीआईटी मार्जिन में तीसरी तिमाही में क्रमिक रूप से लगभग 50 आधार अंक की वृद्धि होने की उम्मीद है।
17 जनवरी को एचसीएलटेक द्वारा दिसंबर तिमाही के लिए अपनी आय की घोषणा करने की उम्मीद है।
