कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस कॉर्प को हाल ही में गैर-भारतीय श्रमिकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण आचरण के लिए उत्तरदायी पाया गया था। एक अमेरिकी जूरी ने फैसला सुनाया कि कंपनी विशेष रूप से भारत के दक्षिण एशियाई कर्मचारियों के पक्ष में पक्षपातपूर्ण रोजगार प्रथाओं में लगी हुई है। यह फैसला कॉग्निजेंट द्वारा लॉस एंजिल्स में एक संघीय न्यायाधीश को मुकदमे को खारिज करने के लिए मनाने के असफल प्रयास के बाद आया, जो 2017 से चल रहा है।
क्लास-एक्शन मुकदमा शुरू में तीन कर्मचारियों द्वारा दायर किया गया था, जिनकी पहचान “कोकेशियान” के रूप में हुई थी। आरोप लगाते हुए कि उन्हें बिना काम के “बेंच” कर दिया गया और उनकी जगह “वीज़ा-तैयार” भारतीय श्रमिकों को ले लिया गया, उन्हें गलत तरीके से हटा दिया गया। इस भेदभावपूर्ण पैटर्न के कारण मामला आगे बढ़ा और अंततः अदालत में ले जाया गया, जहां जूरी ने वादी के पक्ष में फैसला सुनाया।
संज्ञानकर्ता की प्रतिक्रिया और नियोजित अपील
कॉग्निजेंट ने फैसले पर निराशा व्यक्त की और कहा कि कंपनी फैसले के खिलाफ अपील करेगी। कंपनी के प्रवक्ता जेफ डेमैराइस ने इस बात पर जोर दिया कि कॉग्निजेंट ने एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाया है और एक सख्त समान रोजगार अवसर नीति का पालन करता है। अपने ईमेल बयान में, डेमैराइस ने जोर देकर कहा कि कंपनी एक ऐसी संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जहां सभी कर्मचारी मूल्यवान महसूस करें और उन्हें सफल होने का अवसर मिले।
एच1-बी वीज़ा प्रथाओं की जांच की जा रही है
मुकदमे में एच1-बी वीजा कार्यक्रम में कॉग्निजेंट की भागीदारी पर भी प्रकाश डाला गया, जिसकी कथित तौर पर कंपनियों को स्थानीय कर्मचारियों पर विदेशी श्रमिकों को प्राथमिकता देने की अनुमति देने के लिए आलोचना की गई है। ब्लूमबर्ग न्यूज ने बताया कि कॉग्निजेंट उन कई आउटसोर्सिंग फर्मों में से एक थी जिन पर एच1-बी वीजा लॉटरी प्रणाली में खामियों का फायदा उठाने का आरोप लगाया गया था। इन आरोपों के बावजूद, कॉग्निजेंट ने अमेरिकी वीज़ा कानूनों के अनुपालन का बचाव किया और विदेशी श्रम पर निर्भरता को कम करने के लिए हाल के वर्षों में अमेरिकी श्रमिकों की बढ़ती भर्ती पर प्रकाश डाला।
पामर बनाम कॉग्निजेंट केस
पामर बनाम कॉग्निजेंट टेक सॉल्यूशंस कॉर्प के नाम से जानी जाने वाली कानूनी लड़ाई ने तकनीकी उद्योग में रोजगार प्रथाओं पर इसके प्रभाव के कारण महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया है। जूरी के फैसले ने इस बात के लिए एक मिसाल कायम की है कि कंपनियां भर्ती और रोजगार संबंधी निर्णयों का प्रबंधन कैसे करती हैं, खासकर विविधता और वीजा-संबंधित नीतियों के संबंध में।
जैसे-जैसे कॉग्निजेंट की योजनाबद्ध अपील के साथ मामला आगे बढ़ता है, यह अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में रोजगार भेदभाव और वीजा प्रथाओं को लेकर चल रहे तनाव पर प्रकाश डालना जारी रखता है।
