Home / CG Business / 8th Pay Commission Will Increase Fixed Salaries Of 50 Lakh Govt Employees – Trak.in

8th Pay Commission Will Increase Fixed Salaries Of 50 Lakh Govt Employees – Trak.in

Screenshot 2024 11 26 at 1.15.07 PM 1024x578 1 1 1


प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी-नेतृत्व वाले संघ कैबिनेट ने पिछले महीने 8 वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) के गठन को मंजूरी दी, ताकि लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों के लिए भत्ते के वेतन को संशोधित किया जा सके। यद्यपि सरकार को अभी तक CPC के अध्यक्ष और दो सदस्यों को नियुक्त करना है, आयोग के लिए संदर्भ (TOR) की शर्तों को अप्रैल 2025 तक अंतिम रूप दिया जा सकता है। नेशनल काउंसिल-संयुक्त सलाहकार तंत्र (NC-JCM), जो केंद्र सरकार और कर्मचारियों के बीच विवादों को हल करता है, पहले से ही प्रस्तावित टॉर्स प्रस्तुत कर चुका है। सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने इन प्रस्तावों पर औपचारिक रूप से चर्चा करने के लिए एक बैठक का अनुरोध किया है।

Screenshot 2024 11 26 at 1.15.07 PM 1024x578 1 1 1

8 वां वेतन आयोग: वेतन संशोधन, एमएसीपी सुधार और पारिवारिक इकाई समायोजन पर ध्यान केंद्रित करें

8 वें वेतन आयोग के लिए फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में संशोधित वेतन और भत्ते, संशोधित आश्वासन कैरियर प्रगति (एमएसीपी) योजना का पुनर्गठन, और नए वेतन संरचना लागू होने तक कर्मचारियों के लिए अंतरिम राहत पर विचार करना शामिल है। MACP सुधार कर्मचारियों को अपने करियर के दौरान पांच पदोन्नति तक की अनुमति दे सकता है, जो कैरियर की प्रगति के बारे में लंबे समय से चली आ रही चिंताओं को संबोधित करता है।

मूल वेतन में महंगाई भत्ता (डीए) को शामिल करने के लिए एक धक्का भी है, जो कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांग है। इसके अलावा, मिश्रा ने तीन के बजाय पांच पारिवारिक इकाइयों के आधार पर न्यूनतम वेतन पर विचार करने का सुझाव दिया है। यह समायोजन माता -पिता और वरिष्ठ नागरिक अधिनियम 2022 के रखरखाव और कल्याण के तहत बुजुर्ग माता -पिता की देखभाल में केंद्र सरकार के कर्मचारियों की जिम्मेदारी को मान्यता देगा।

8 वें वेतन आयोग में Aykroyd सूत्र और अपेक्षित वेतन वृद्धि को अद्यतन करना

एक और महत्वपूर्ण विचार Aykroyd फॉर्मूला को अपडेट कर रहा है, जो कि जीवित रहने की 20 वीं शताब्दी की लागत पर आधारित है। मिश्रा ने बताया कि यह सूत्र आधुनिक समय के खर्चों के लिए जिम्मेदार नहीं है, जैसे कि डिजिटलाइजेशन और इंटरनेट एक्सेस से जुड़ी लागत।

वेतन वृद्धि के लिए, रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि फिटमेंट कारक 2.57 से 2.86 तक बढ़ सकता है, संभावित रूप से स्तर 1 में मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर 51,480 रुपये से बढ़ा सकता है, जिससे सभी स्तरों पर वेतन और पेंशन का संशोधन हो सकता है।






Source link

Tagged: