केंद्र बहुप्रतीक्षित नए वेतन आयोग के गठन के साथ आगे बढ़ रहा है, जिसका उद्देश्य केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन, पेंशन और भत्ते को संशोधित करना है। नए वेतन पैनल के गठन के बारे में जनवरी में आधिकारिक घोषणा के बाद, अगला बड़ा कदम एक अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति है, जिसे अगले महीने अंतिम रूप दिया जाएगा।
इस विकास ने लगभग 1 करोड़ केंद्र के केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच बढ़ती जिज्ञासा पैदा कर दी है, क्योंकि वेतन वृद्धि और भत्ता संशोधन के बारे में चर्चा तेज हो गई है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन आयोग की भूमिका वेतन संशोधन से परे फैली हुई है। आयोग मौजूदा भत्ते की भी समीक्षा करता है, नए लोगों की सिफारिश करता है, और पुराने या अप्रासंगिक लाभों को हटाने का सुझाव देता है।
इस बार क्या बदल सकता है?
रिपोर्टों से पता चलता है कि नया वेतन आयोग समाप्त हो सकता है अप्रचलित भत्ते और ताजा लोगों का प्रस्ताव वर्तमान जरूरतों के आधार पर। यह पिछले वेतन पैनल के साथ मामला था, जिसने 196 भत्ते की समीक्षा की, उनमें से 101 को बिखेर दिया, कई अन्य विलय कर दिया, और केवल 95 को बरकरार रखा।
वेतन संशोधन एक और प्रमुख फोकस है। पिछले पैनल के तहत, 2.57 का एक फिटमेंट कारक लागू किया गया था, जिसने न्यूनतम बुनियादी वेतन को 18,000 रुपये और अधिकतम 2,25,000 रुपये तक बढ़ा दिया। जबकि नए फिटमेंट कारक के बारे में अटकलें हैं, आधिकारिक पुष्टि केवल एक बार आने के बाद आयोग अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगी।
समयरेखा और प्रक्रिया
संदर्भ की शर्तें – अनिवार्य रूप से नया पे पैनल कैसे कार्य करेगा, इसके लिए रूपरेखा – अप्रैल 2025 से पहले तय किए जाने की उम्मीद है। सदस्यों को नियुक्त करने के बाद, पैनल को विभिन्न पहलुओं का अध्ययन करने, कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ परामर्श करने और सरकार को अपनी अंतिम रिपोर्ट पेश करने में लगभग एक वर्ष लग सकता है।
एक बार रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, सरकार सिफारिशों की समीक्षा करेगी और अंतिम निर्णयों की घोषणा करेगी, जिसके परिणामस्वरूप वेतन वृद्धि, नए भत्ते और केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए बेहतर लाभ हो सकते हैं।
जैसा कि कर्मचारी उत्सुकता से अपडेट का इंतजार करते हैं, आगामी महीने यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे कि नई संरचना के तहत लाभ कितने लाभ होंगे।
