एक ताज़ा प्रतिवेदन गुरुवार को इस बात पर जोर दिया गया कि वरिष्ठ नेताओं से मान्यता और कार्यस्थल पर खुलापन सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने में सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं।
कर्मचारी कार्यस्थल पर पहचान चाहते हैं
लगभग 63 प्रतिशत कर्मचारी अपने नेतृत्व से स्वीकृति के मूल्य पर जोर देते हैं।
ऐसा प्रतीत होता है कि साक्षात्कार में शामिल 63 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि वे नेतृत्व की सराहना को महत्व देते हैं।
यह सीधे तौर पर इंगित करता है कि यह मनोबल बढ़ाने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जैसा कि वैश्विक जॉब साइट इनडीड की हालिया रिपोर्ट में बताया गया है।
इतना ही नहीं, लगभग 62 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि जब उनकी टीम उनके प्रयासों की सराहना करती है तो उन्हें अधिक खुशी होती है और 58 प्रतिशत ने इस बात पर जोर दिया कि उनकी राय और विचारों का उनके निकटतम सहयोगियों द्वारा स्वागत किया जाए। प्रतिवेदन.
उन्होंने आगे कहा कि इस तरह के सत्यापन और समावेशन से भविष्य में आत्मविश्वास पैदा करने में मदद मिलती है और अधिक सहायक, सहयोगात्मक कार्य वातावरण में योगदान होता है, जिससे कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए सशक्त बनाया जाता है, रिपोर्ट में कहा गया है।
कार्यस्थल पर सुरक्षित, खुले वातावरण की आवश्यकता
इन निष्कर्षों पर विचार करते हुए, इनडीड इंडिया हेड ऑफ सेल्स, शशि कुमार ने कहा, “यह स्पष्ट है कि स्वीकार्यता और एक सुरक्षित, खुला वातावरण एक संपन्न कार्यस्थल के केंद्र में हैं। कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि उनकी आवाज़ सुनी जाती है और उनका योगदान मायने रखता है। जो कंपनियां मान्यता और समावेशन को अपनी संस्कृति का मूल बनाती हैं, वे प्रेरित कार्यबल को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगी। इन क्षेत्रों पर ध्यान देना न केवल कर्मचारी कल्याण के लिए अच्छा है, बल्कि यह व्यवसाय के लिए भी अच्छा है।”
इस रिपोर्ट की बात करें तो यह देश भर के 3,005 लोगों के साक्षात्कार पर आधारित है, जिनमें से 30 प्रतिशत सी-सूट कार्यकारी थे और 70 प्रतिशत कर्मचारी थे।
इसके अलावा, रिपोर्ट कार्यस्थल में खुले वातावरण के बारे में बात करती है, जो रचनात्मकता को महत्व देता है, संतुष्टि को बढ़ाता है और कार्यस्थल के तनाव को प्रबंधित करने में मदद करता है।
लगभग 64 प्रतिशत कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कंपनियां रचनात्मक सोच को बढ़ावा देती हैं, जिससे उन्हें अधिक जुड़ाव महसूस करने में मदद मिलती है।
इसी तरह, रिपोर्ट के अनुसार 61 प्रतिशत कर्मचारियों ने खुद को खुलकर अभिव्यक्त करने की स्वतंत्रता की सराहना की, वे कार्यस्थलों में अधिक व्यस्त महसूस करते हैं जो विचार-साझाकरण और समावेशन को बढ़ावा देते हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि खुले संचार को प्रोत्साहित करके, उपलब्धियों को पहचानकर और रचनात्मकता को बढ़ावा देकर, कंपनियां कर्मचारियों का उनकी भूमिकाओं से जुड़ाव गहरा कर सकती हैं और एक संपन्न कार्यस्थल संस्कृति का पोषण कर सकती हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 62 प्रतिशत कर्मचारियों के अनुसार, जब उनकी टीम उनके प्रयासों की सराहना करती है तो उन्हें अधिक खुशी होती है और 58 प्रतिशत ने इस बात पर जोर दिया कि उनकी राय और विचारों का उनके निकटतम सहयोगियों द्वारा स्वागत किया जाना चाहिए।
भविष्य से पता चलता है कि सत्यापन और समावेशन के ये रूप आत्मविश्वास पैदा करने में मदद करते हैं और अधिक सहायक, सहयोगात्मक कार्य वातावरण में योगदान करते हैं, जिससे कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए सशक्त बनाया जाता है।
